Colombia

国家	哥伦比亚
工作时间	每天工作时间不得超过9小时，每周工作时间不得超过48小时。
试用期	根据哥伦比亚劳动法第76条，在签订正式合同之前，雇主可以为雇员设定试用期（periodo de prueba）。在雇用初期，雇主可以评估雇员的表现，试用期最长为两个月。一年以下定期合同的，试用期不得超过合同期限的20%。试用期不适用于合同续签或工作调动。
就业类型	在哥伦比亚，雇佣合同的类型包括定期雇员、无限期雇员和临时工。
辞职规定	因公司业务情况而终止合同，需要至少提前15天书面通知。如果员工行为不当或员工无正当理由终止合同，则无需通知，终止合同可以立即生效。对于固定期限内的员工- 定期合同，需要在合同到期前30天发出书面通知。基于项目的合同或临时合同根据合同中规定的预定义条件终止
劳动合同	无限期合同（Contrato a término indefinido）：以书面形式订立，没有指定结束日期。要求提供员工福利、授予休假权、缴纳法定福利以及在终止时支付遣散费。定期合同 (Contrato a término fijo)：有明确的终止日期，必须采用书面形式，并且不能超过期限3 年。临时合同（Contratotemporal）：针对特定临时任务的口头或书面合同，期限不超过 30 天或一个月。