| 国家 | 泰国 |
| 工作时间 | 泰国实行每周工作六天，每天最长工作时间不超过8小时或每周不超过48小时。对于被认为有害健康的工作，每日工作时间限制为 7 小时或每周 42 小时。 |
| 试用期 | 泰国法律没有规定试用期的最短天数，但泰国雇主通常将试用期设定为 119 天或更少。这是因为，如果雇佣关系持续时间少于120天，则解雇员工时不需要支付遣散费。 |
| 就业类型 | 在泰国，就业类型包括全职、兼职、季节性、非正式、临时和合同工；连续就业超过2年的被视为永久就业。 |
| 辞职规定 | 1、社会不容忍任意解雇；在实践中，应极其谨慎地处理它们。 2、用人单位或劳动者一方要求解除劳动合同的，应当向对方发出书面通知，通知可以在工资发放期间或工资发放前进行，以期订立劳动合同。下一个工资核算期。 3. 如果解雇通知是在发薪日之后发出的，则通知期延长至两个月。 |
| 劳动合同 | 虽然雇佣合同的书面形式不是强制性的，但建议雇主和雇员签订包含以下条款的书面协议： - 报酬（薪水） - 支付期限（工资支付频率） - 年假和其他类型的休假权利 - 终止雇佣关系所需的通知期 |
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