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沙特阿拉伯

企业全球化扩张面临的挑战和困难

  • 工作签证挑战
    外籍员工申请工作签证时面临复杂的程序和严格的审查。
  • 企业秘书
    由于语言障碍和文化差异,管理跨文化团队面临的挑战。
  • 高劳工风险
    雇佣过程中可能出现的潜在劳动争议和合同违约。
  • 难以雇用当地员工
    在竞争激烈的就业市场中寻找和吸引合适人才的挑战。
国家 沙特阿拉伯
工作时间 工作时间为每周48小时,每天不超过8小时。每月最后10天,工作时间不得超过6小时。此外,每周必须至少休息一天。
试用期 不超过三个月。
就业类型 用工类型主要包括直接用工和劳务派遣
辞职规定 根据沙特劳动法,雇主可以在以下情况下解雇员工:
1、员工严重违反公司规定的;
2、员工因健康原因无法继续工作;
3、公司经济状况不佳,需要裁员。
用人单位解雇劳动者的,应当提前30天通知劳动者,并支付一个月工资作为遣散费。
劳动合同 合同至少应包括以下内容:
双方的详细信息(姓名、地址、联系方式);
工作职位、工作描述和工作地点;
工作期限和试用期;
工资、福利和保险详情;
工作时间和休息安排;
终止条件和程序。

全球招聘是一个综合过程,旨在跨国界招聘各种专业人才,包括高管、白领专业人士和蓝领工人。

全球雇佣大大降低了企业进入国际市场的法律风险和管理成本,同时增强了跨境招聘的灵活性和效率。

公司秘书服务协助境外企业建立成熟稳健的国际化功能模块,有效降低国际化合规风险。

生活助理服务

生活助理服务帮助您克服语言障碍和文化差异,以及复杂的程序和严格的审查,确保您的全球旅程顺利。