| 国家 | 德国 |
| 工作时间 | 标准工作周通常为 35 至 40 小时，最常见的时间表是每周 5 天，每天 7 至 8 小时，包括午休时间。员工每周最多可以工作 48 小时 |
| 试用期 | 在德国，试用期通常为6个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。然而，如果终止合同是由于歧视或其他非法行为，雇主可能会面临法律诉讼。 |
| 就业类型 | 主要有全职、兼职、临时、季节性、实习、自由职业等多种形式 |
| 辞职规定 | 在德国，合同的终止必须遵循严格的程序。如果雇主想要解雇雇员，必须提供书面通知，并且必须有正当理由。这些原因可能包括员工绩效不佳、公司财务状况不佳或公司重组。此外，德国还为员工设定了通知期，该通知期根据员工在公司工作的时间长短而定。 如果员工希望辞职，必须提供书面通知，并遵守终止通知期限。如果员工未能遵守通知期限，他们可能会面临罚款。 |
| 劳动合同 | 一、工作职责及岗位 2. 薪资福利 3. 工作时间及休假 4、试用期 5. 终止合同的条件和程序 德国的雇佣合同通常以书面形式签署，并且必须在员工开始工作之前签署。此外，德国劳动法规定，员工必须在加入公司后一个月内收到书面合同。 |
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