| 国家 | 哥伦比亚 |
| 工作时间 | 每天工作时间不得超过9小时，每周工作时间不得超过48小时。 |
| 试用期 | 根据哥伦比亚劳动法第76条，在签订正式合同之前，雇主可以为雇员设定试用期（periodo de prueba）。 在雇佣初期，雇主可以评估员工的表现，试用期最长为两个月。 一年以下定期合同的，试用期不得超过合同期限的20%。试用期不适用于合同续签或工作调动。 |
| 就业类型 | 在哥伦比亚，雇佣合同的类型包括定期雇员、无限期雇员和临时工。 |
| 辞职规定 | 因公司业务情况而终止合同，需要至少提前15天书面通知。如果员工行为不当或员工无正当理由终止合同，则无需通知，终止合同可以立即生效。对于固定期限内的员工- 定期合同，需要在合同到期前30天发出书面通知。基于项目的合同或临时合同根据合同中规定的预定义条件终止 |
| 劳动合同 | 无限期合同（Contrato a término indefinido）：以书面形式订立，没有指定结束日期。要求提供员工福利、授予休假权、缴纳法定福利以及在终止时支付遣散费。定期合同 (Contrato a término fijo)：有明确的终止日期，必须采用书面形式，并且不能超过期限3 年。临时合同（Contratotemporal）：针对特定临时任务的口头或书面合同，期限不超过 30 天或一个月。 |
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