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中国

企业全球化扩张面临的挑战和困难

  • 工作签证挑战
    外籍员工申请工作签证时面临复杂的程序和严格的审查。
  • 企业秘书
    由于语言障碍和文化差异,管理跨文化团队面临的挑战。
  • 高劳工风险
    雇佣过程中可能出现的潜在劳动争议和合同违约。
  • 难以雇用当地员工
    在竞争激烈的就业市场中寻找和吸引合适人才的挑战。
国家 中国
工作时间 员工每天工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。但是,第四十一条规定,具有生产特点的单位不能实行一般工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他作息办法。
试用期 三个月以上一年以下的劳动合同,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;三年以上或者无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
就业类型 全职员工、兼职员工、派遣员工等
辞职规定 劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明下列条款:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;职工姓名、住所、身份证号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息假;报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防治;法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。

全球招聘是一个综合过程,旨在跨国界招聘各种专业人才,包括高管、白领专业人士和蓝领工人。

全球雇佣大大降低了企业进入国际市场的法律风险和管理成本,同时增强了跨境招聘的灵活性和效率。

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生活助理服务

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