| 国家 | 巴西 |
| 工作时间 | 根据巴西法律，每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。超过规定期限的工作，应当支付加班费。 |
| 试用期 | 巴西的试用期最长可达 90 天，适合大多数雇佣关系。在试用期内，双方可以更容易地终止合同，通常无需提供具体原因，但必须遵守法定通知期限。 |
| 就业类型 | 这包括全职、兼职、临时工、家庭佣工、实习工、特殊合同工等多种形式。每种类型均受特定法规管辖。 特别是对于临时工和合同工来说，他们的雇佣条件和权利可能与全职雇员不同。 |
| 辞职规定 | 根据巴西法律，终止劳动合同需提前30天通知对方，并支付相应赔偿。用人单位解除劳动合同的，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。 |
| 劳动合同 | 形式。但书面形式更为安全可靠，建议海外雇主尽量选择书面合同。 2、合同内容 劳动合同应当包括以下内容： （一）双方基本情况； （二）工作内容、工作时间、工作地点； （三）工资福利； （四）社会保障； （五）试用期等 |
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