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墨西哥
墨西哥
除了8個強制性帶薪公共假期外,員工每工作6天後還可以享有1個有薪休息日,使有薪工作時間總計達到56小時。每週工作時間為48小時,週一至週六共6天。
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匈牙利
匈牙利
匈牙利的全職工作時間為每天 8 小時,每週 5 天。每日工作時間不得超過12小時。每年允許 250 小時的加班時間。
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阿聯酋
阿聯酋
① 每天不超過8小時,每週不超過48小時。 ② 根據勞動和社會事務部規定的特殊業務要求,某些行業或類別員工的每日工作時間可以增加或減少。 ③ 齋戒月期間標準工作時間減少。
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沙烏地阿拉伯
沙烏地阿拉伯
工作時間為每週48小時,每天不超過8小時。每月最後10天,工作時間不得超過6小時。此外,每週必須至少休息一天。
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巴西
巴西
根據巴西法律,每週工作時間不得超過44小時,每日工作時間不得超過8小時。超過規定期限的工作,應支付加班費。
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智利
智利
每週工作時間不得超過45小時。每日工作應連續進行,不得超過10小時。
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哥倫比亞
哥倫比亞
每天工作時間不得超過9小時,每週工作時間不得超過48小時。
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德國
德國
標準工作週通常為 35 至 40 小時,最常見的時間表是每週 5 天,每天 7 至 8 小時,包括午休時間。員工每週最多可工作 48 小時
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馬來西亞
馬來西亞
每天連續工作8小時或每天不連續工作10小時。自2022年9月1日起,每週最長工作時間不得超過45小時。
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波蘭
波蘭
自2001年5月1日起,波蘭實施每週五天工作制。通常,24 小時內的工作時間不應超過 8 小時,即每週 5 天的工作時間不得超過 40 小時。
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羅馬尼亞
羅馬尼亞
在羅馬尼亞,員工在工作時間內必須遵守當地勞動法規。一般來說,員工每週工作 40 小時,每天工作 8 小時。
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德州
德州
聯邦公平勞動標準法案 (FLSA) 將工作週定義為固定且定期重複的 168 小時週期,或七個連續的 24 小時週期,無需與日曆週一致。
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泰國
泰國
泰國實行每週工作六天,每天最長工作時間不超過8小時或每週不超過48小時。對於被認為有害健康的工作,每日工作時間限制為 7 小時或每週 42 小時。
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菲律賓
菲律賓
每天工作時間不超過8小時或每週工作時間不超過48小時的員工在此工作期間應支付正常工資。
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越南
越南
對於固定工作時間的員工:每週工作時間固定的,每日工作時間不得超過10小時,每週總計不得超過48小時。若每日工作時間固定,每日工作時間不得超過8小時,每週累計不得超過48小時。
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中國
中國
員工每天工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十四小時。但是,第四十一條規定,具有生產特徵的單位不能實行一般工時制度的,經勞動行政部門批准,可以實行其他作息辦法。
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獵人頭公司通常會根據客戶的具體需求進行深入的市場調查
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包括工作分析、人才搜尋、初步篩選、面試安排、背景調查、薪資談判、入職流程指導等
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職位分析
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面試安排
此方法使企業能夠簡化招募流程、降低成本、提高招募品質
人才搜尋
企業經常利用專業的招募平台和獵人頭公司發布職缺,篩選符合國際業務發展需求的高素質人才。
初步篩選
獵人頭公司通常透過深入的市場研究、目標產業分析和廣泛的候選人網絡,根據客戶的具體需求來匹配合適的候選人。
白領招聘
白領招募是指專門針對高學歷、高技能專業人才的跨國招募活動。此類招募主要涉及管理、技術、科學研究、財務、法律、行銷、人力資源等領域,目標族群為具有學士及以上學歷、專業知識技能較強、有能力的人員。管理或專業技術職務的人員。
藍領招聘
藍領招聘是指跨國公司或組織在全球範圍內尋找和僱用熟練體力勞動者的過程。此類招聘針對的是熟練技術人員、生產線操作員、維修工人、建築工人、物流操作員、司機、農場工人等個人,他們通常擁有職業技能,但不一定具有高級學歷。
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招募流程外包
RPO(招聘流程外包)是指企業將部分或全部招聘流程委託給專業的第三方RPO服務提供商,以實現高效的人才獲取。
並確保在全球範圍內遵守不同國家地區的勞動法律法規。
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關於我們的常見問題解答
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這取決於職位的複雜程度以及該地區的競爭情況。一般來說,我們可以在幾週內開始面試合適的候選人,並在一個月左右完成整個招募過程。當然,對於特別高級或技術含量高的職位,可能需要更長的時間。
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考生的品質能否得到保證?
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如果候選人不合適怎麼辦?
如果您在試用期內發現候選人不適合該職位,我們將重新啟動招募流程以找到更合適的人選。通常,我們會提供一定的保證期,在此期間我們可以免費為您重新招募。
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您如何應對不同國家的法律法規?
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