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德州

企業全球化擴張面臨的挑戰與困難

  • 工作簽證挑戰
    外籍員工申請工作簽證時面臨複雜的程序和嚴格的審查。
  • 管理困難
    由於語言障礙和文化差異,管理跨文化團隊面臨的挑戰。
  • 高勞工風險
    僱用過程中可能出現的潛在勞力爭議和合約違約。
  • 難以聘用當地員工
    在競爭激烈的就業市場中尋找和吸引合適人才的挑戰。
國家 德州
工作時間 聯邦公平勞動標準法案 (FLSA) 將工作週定義為固定且定期重複的 168 小時週期,或七個連續的 24 小時週期,無需與日曆週一致。
緩刑 在美國德州,僱用遵循「隨意」原則,這意味著雇主可以解僱僱員,僱員也可以隨時以任何理由或無需說明理由的情況下辭職,並且沒有強制性的試用期。
就業類型 全職、合約工/自由工作者、兼職員工、其他類別的工人(暑期實習生、實習生、合作者、季節性工人、無薪志工)
辭職規定 在德州,僱用依照「隨意」原則進行,沒有強制規定終止的具體通知期限;然而,雇主和僱員之間的共同協議可以確定合約終止時間表和/或任何相關的補償。
雇主不得以歧視員工的性別、種族、膚色、國籍、宗教、婚姻狀況、性取向、殘疾、年齡或任何其他受法律保護的特徵為由解僱員工,也不得惡意或因任何其他非法行為進行報復原因。
勞動合約 美國德州的僱傭關係遵循「隨意僱用」原則,雙方在簽署時確認一份概述基本條款和條件的任命書。

全球招募是一個綜合過程,旨在跨國界招募各種專業人才,包括高階主管、白領專業人士和藍領工人。

全球就業

全球僱用大大降低了企業進入國際市場的法律風險和管理成本,同時增強了跨國招聘的靈活性和效率。

公司秘書服務

公司秘書服務協助境外企業建立成熟且穩健的國際化功能模組,有效降低國際化合規風險。

生活助理服務

生活經理服務可協助您克服語言障礙和文化差異,以及複雜的程序和嚴格的審查,確保您的全球旅程順利。