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匈牙利

企業全球化擴張面臨的挑戰與困難

  • 工作簽證挑戰
    外籍員工申請工作簽證時面臨複雜的程序和嚴格的審查。
  • 管理困難
    由於語言障礙和文化差異,管理跨文化團隊面臨的挑戰。
  • 高勞工風險
    僱用過程中可能出現的潛在勞力爭議和合約違約。
  • 難以聘用當地員工
    在競爭激烈的就業市場中尋找和吸引合適人才的挑戰。
國家 匈牙利
工作時間 匈牙利的全職工作時間為每天 8 小時,每週 5 天。每日工作時間不得超過12小時。
每年允許 250 小時的加班時間。
緩刑 不超過三個月。
就業類型 包括定期合約和非定期合約。定期合約明確規定了工作期限,而非定期合約則沒有固定的終止日期。
勞動關係也包括勞務派遣等形式,同樣需要遵守匈牙利勞動法的要求。
辭職規定 經雙方同意,勞動契約無論是固定期限的或無固定期限的,都可以書面終止。
雇主終止定期合約的,應支付剩餘期限工資,但支付限額一般不超過一年的工資。
員工離職時通常需要遵循一定的提前通知期限,具體期限取決於合約或法律規定。
勞動合約 匈牙利勞動合約應包括以下內容:
(一)雙方基本資料(姓名、地址、出生日期等);
(二)工作地點、工作內容、工作時間;
(三)薪資福利;
(四)試用期(如有);
(五)終止契約的條件和程序;
(六)雙方認為需要商定的其他事項。

全球招募是一個綜合過程,旨在跨國界招募各種專業人才,包括高階主管、白領專業人士和藍領工人。

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