國家 | 巴西 |
工作時間 | 根據巴西法律,每週工作時間不得超過44小時,每日工作時間不得超過8小時。超過規定期限的工作,應支付加班費。 |
緩刑 | 巴西的試用期最長可達 90 天,適合大多數僱傭關係。在試用期內,雙方可以更容易終止合同,通常無需提供具體原因,但必須遵守法定通知期限。 |
就業類型 | 這包括全職、兼職、臨時工、家庭傭工、實習工、特殊合約工等多種形式。每種類型均受特定法規管轄。 特別是對於臨時工和合約工來說,他們的僱用條件和權利可能與全職僱員不同。 |
辭職規定 | 根據巴西法律,終止勞動合約需提前30天通知對方,並支付相應賠償。雇主解除勞動契約的,需要支付勞工一個月的薪水作為補償。 |
勞動合約 | 形式。但書面形式較為安全可靠,建議海外雇主盡量選擇書面合約。 2、合約內容 勞動合約應包括以下內容: (一)雙方基本狀況; (二)工作內容、工作時間、工作地點; (三)薪資福利; (四)社會保障; (五)試用期等 |
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