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巴西

企業全球化擴張面臨的挑戰與困難

  • 工作簽證挑戰
    外籍員工申請工作簽證時面臨複雜的程序和嚴格的審查。
  • 管理困難
    由於語言障礙和文化差異,管理跨文化團隊面臨的挑戰。
  • 高勞工風險
    僱用過程中可能出現的潛在勞力爭議和合約違約。
  • 難以聘用當地員工
    在競爭激烈的就業市場中尋找和吸引合適人才的挑戰。
國家 巴西
工作時間 根據巴西法律,每週工作時間不得超過44小時,每日工作時間不得超過8小時。超過規定期限的工作,應支付加班費。
緩刑 巴西的試用期最長可達 90 天,適合大多數僱傭關係。在試用期內,雙方可以更容易終止合同,通常無需提供具體原因,但必須遵守法定通知期限。
就業類型 這包括全職、兼職、臨時工、家庭傭工、實習工、特殊合約工等多種形式。每種類型均受特定法規管轄。
特別是對於臨時工和合約工來說,他們的僱用條件和權利可能與全職僱員不同。
辭職規定 根據巴西法律,終止勞動合約需提前30天通知對方,並支付相應賠償。雇主解除勞動契約的,需要支付勞工一個月的薪水作為補償。
勞動合約 形式。但書面形式較為安全可靠,建議海外雇主盡量選擇書面合約。
2、合約內容
勞動合約應包括以下內容:
(一)雙方基本狀況;
(二)工作內容、工作時間、工作地點;
(三)薪資福利;
(四)社會保障;
(五)試用期等

全球招募是一個綜合過程,旨在跨國界招募各種專業人才,包括高階主管、白領專業人士和藍領工人。

全球僱用大大降低了企業進入國際市場的法律風險和管理成本,同時增強了跨國招聘的靈活性和效率。

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