100+

Dünya Çapındaki Şehirler

YöneticiArama HizmetleriKüresel İşe Alım'da

Küresel işe alımda yönetici arama hizmetleri, öncelikle çok uluslu şirketlere hizmet veren uzmanlaşmış bir insan kaynakları hizmetidir
Başlayın
Küresel İşe Alım
avcı05

Küresel İşe Alım

İşe Alım Hizmeti

Temel olarak uluslararasılaşma ihtiyacı olan çok uluslu kurum ve kuruluşlara hizmet vermek, onların üst düzey yönetim yeteneklerini, mesleki ve teknik yeteneklerini bulmalarına, değerlendirmelerine ve tanıtmalarına yardımcı olmak...
  • Pazar araştırması

    Yetenek avcılığı şirketleri genellikle müşterilerinin özel ihtiyaçlarına göre derinlemesine pazar araştırması yaparlar.
  • Endüstri Analizi

    Diğerlerinin yanı sıra iş analizi, yetenek kaynağı bulma, ilk eleme, görüşme planlama, geçmiş kontrolleri, maaş pazarlığı, işe alım süreci rehberliğini içerir
Daha fazla bilgi edin
İş analizi
İş analizi
Kelle avcılığı yapan şirketler genellikle derinlemesine pazar araştırması yaparlar...
Röportaj Düzenlemesi
Röportaj Düzenlemesi
Bu yöntem, işletmelerin işe alım süreçlerini kolaylaştırmasına, maliyetleri düşürmesine, işe alım kalitesini artırmasına olanak tanır
Yetenek Arama
Yetenek Arama
Şirketler, açık iş pozisyonlarını ilan etmek ve uluslararası iş geliştirme ihtiyaçlarını karşılayan yüksek kaliteli yetenekleri taramak için genellikle profesyonel işe alım platformlarından ve personel bulma ajanslarından yararlanır.
Ön Tarama
Ön Tarama
Yetenek avcılığı şirketleri genellikle derinlemesine pazar araştırması, hedef sektör analizi ve kapsamlı aday ağı yoluyla müşterinin özel ihtiyaçlarına göre doğru adayı eşleştirir.
  • Beyaz Yaka İşe Alım

    Beyaz yakalı işe alım, özellikle yüksek eğitimli ve vasıflı profesyonel yetenekleri hedefleyen sınır ötesi işe alım faaliyetlerini ifade eder. Bu tür işe alım temel olarak yönetim, teknoloji, araştırma, finans, hukuk, pazarlama, insan kaynakları vb. alanları kapsamakta olup, hedef demografik olarak lisans veya üzeri eğitime sahip, güçlü mesleki bilgi ve becerilere sahip ve yetenekli kişilerdir. İşletmeler ve kurumlar içinde karar verme, yönetim veya uzmanlaşmış teknik rollerde hizmet vermek.
  • Mavi Yaka İşe Alım

    Mavi yakalı işe alım, çok uluslu şirketlerin veya kuruluşların dünya çapında vasıflı el işçileri aradığı ve işe aldığı süreci ifade eder. Bu işe alım kategorisi, vasıflı teknisyenler, üretim hattı operatörleri, bakım işçileri, inşaat işçileri, lojistik operatörleri, sürücüler, tarım işçileri vb. gibi, genellikle mesleki becerilere sahip olan ancak ileri düzeyde akademik niteliklere sahip olmayabilen bireyleri hedef alır.
Daha fazla bilgi edin

İşe Alım Süreci Dış Kaynak Kullanımı

RPO (İşe Alma Sürecinde Dış Kaynak Kullanımı), bir şirketin işe alım sürecinin bir kısmını veya tamamını uzman bir üçüncü taraf RPO hizmet sağlayıcısına emanet ederek verimli yetenek kazanımını kolaylaştırdığı uygulamayı ifade eder....

Ve Küresel Ölçekte Farklı Ülke Bölgelerindeki İş Kanunu ve Mevzuatlarına Uyumun Sağlanması.

Yurtdışı İşe Alma Ajansı?

GlobalTouch'ın bizimle birlikte büyüdüğü gibi, sizinle birlikte büyüyebilecek bir İK iş ortağı bulduğunuzda, bu size istikrar duygusu verir. Bu özellikle dinamik büyüyen bir şirkette önemlidir.
Emily Anne -Wilson
Profesyonel işveren organizasyonumuz (PEO), karmaşık, zaman alıcı İK görevlerini üstlenen, uygun maliyetli, hepsi bir arada bir İK çözümüdür, böylece işinize odaklanabilirsiniz.
Robert Baker -Hargrove
GlobalTouch'ın bizimle birlikte büyüdüğü gibi, sizinle birlikte büyüyebilecek bir İK iş ortağı bulduğunuzda, bu size istikrar duygusu verir. Bu özellikle dinamik büyüyen bir şirkette önemlidir.
Emily Anne -Wilson

Hakkımızda Sıkça Sorulan Sorular

  • Uygun bir aday bulmak ne kadar sürer?

    Bu, konumun karmaşıklığına ve bölgedeki rekabete bağlıdır. Genellikle birkaç hafta içerisinde uygun adaylarla görüşmeye başlayıp yaklaşık bir ay içerisinde tüm işe alım sürecini tamamlayabiliyoruz. Tabii ki, özellikle üst düzey veya ileri düzeyde teknik roller için bu süre daha uzun sürebilir.
  • İşe alım maliyetleri nasıl hesaplanır?

    Ücretlerimiz genellikle başarılı adayın yıllık maaşının bir yüzdesi olarak hesaplanır. Kesin yüzde, pozisyonun seviyesine ve zorluğuna bağlı olarak değişir. Ayrıca belirli koşullara bağlı olarak sabit proje teklifleri de sunabiliriz.
  • Adayların kalitesi garanti edilebilir mi?

    Ayrıntılı geçmiş kontrollerini, beceri değerlendirmelerini ve referans kontrollerini içeren sıkı bir kalite kontrol sürecimiz var. Adayların yalnızca gerekli beceri ve deneyime sahip olmasını değil, aynı zamanda kurum kültürünüze de uyum sağlamasını sağlıyoruz.
  • Aday uygun değilse ne olur?

    Deneme süresi boyunca adayın pozisyona uygun olmadığını tespit etmeniz durumunda, daha uygun olanı bulmak için işe alım sürecini yeniden başlatacağız. Tipik olarak, sizin için ücretsiz olarak yeniden işe alım yapabileceğimiz belirli bir garanti süresi sunuyoruz.
  • İşe alım sürecindeki adımlar nelerdir?

    İşe alım sürecimiz genellikle ihtiyaç analizi, iş ilanı, özgeçmiş taraması, ilk görüşmeler, derinlemesine değerlendirmeler, geçmiş kontrolleri ve son önerileri içerir. Her adımın beklentilerinize uygun olmasını sağlamak için sizinle yakın işbirliği içinde çalışıyoruz.
  • Farklı ülkelerin yasa ve düzenlemelerine nasıl tepki veriyorsunuz?

    Farklı ülke ve bölgelerin yasa ve düzenlemelerine aşina olan hukuk danışmanlarından oluşan bir ekibimiz var. İşe alım sürecinin yerel düzenlemelere tamamen uygun olmasını sağlar ve size gerekli yasal rehberlik ve desteği sağlarlar.

başla

İşletmeniz için mükemmel çözümü bulalım.