-
Uygun bir aday bulmak ne kadar sürer?
Bu, konumun karmaşıklığına ve bölgedeki rekabete bağlıdır. Genellikle birkaç hafta içerisinde uygun adaylarla görüşmeye başlayıp yaklaşık bir ay içerisinde tüm işe alım sürecini tamamlayabiliyoruz. Tabii ki, özellikle üst düzey veya ileri düzeyde teknik roller için bu süre daha uzun sürebilir.
-
İşe alım maliyetleri nasıl hesaplanır?
Ücretlerimiz genellikle başarılı adayın yıllık maaşının bir yüzdesi olarak hesaplanır. Kesin yüzde, pozisyonun seviyesine ve zorluğuna bağlı olarak değişir. Ayrıca belirli koşullara bağlı olarak sabit proje teklifleri de sunabiliriz.
-
Adayların kalitesi garanti edilebilir mi?
Ayrıntılı geçmiş kontrollerini, beceri değerlendirmelerini ve referans kontrollerini içeren sıkı bir kalite kontrol sürecimiz var. Adayların yalnızca gerekli beceri ve deneyime sahip olmasını değil, aynı zamanda kurum kültürünüze de uyum sağlamasını sağlıyoruz.
-
Aday uygun değilse ne olur?
Deneme süresi boyunca adayın pozisyona uygun olmadığını tespit etmeniz durumunda, daha uygun olanı bulmak için işe alım sürecini yeniden başlatacağız. Tipik olarak, sizin için ücretsiz olarak yeniden işe alım yapabileceğimiz belirli bir garanti süresi sunuyoruz.
-
İşe alım sürecindeki adımlar nelerdir?
İşe alım sürecimiz genellikle ihtiyaç analizi, iş ilanı, özgeçmiş taraması, ilk görüşmeler, derinlemesine değerlendirmeler, geçmiş kontrolleri ve son önerileri içerir. Her adımın beklentilerinize uygun olmasını sağlamak için sizinle yakın işbirliği içinde çalışıyoruz.
-
Farklı ülkelerin yasa ve düzenlemelerine nasıl tepki veriyorsunuz?
Farklı ülke ve bölgelerin yasa ve düzenlemelerine aşina olan hukuk danışmanlarından oluşan bir ekibimiz var. İşe alım sürecinin yerel düzenlemelere tamamen uygun olmasını sağlar ve size gerekli yasal rehberlik ve desteği sağlarlar.