| Ülke | Vietnam |
| Çalışma Süresi | Sabit çalışma programı olan çalışanlar için: Haftalık çalışma saatlerinin sabit olduğu hallerde günlük çalışma süresi 10 saati, toplamı ise haftada 48 saati geçemez. Günlük çalışma saatlerinin sabit olması halinde, günlük çalışma 8 saati aşamaz ve haftada 48 saati geçemez. |
| Denetimli serbestlik | Deneme süresi, ileri veya daha yüksek mesleki ve teknik beceri gerektiren pozisyonlar için 60 günü, genel olarak gerekli teknik ve mesleki yeterliliğe sahip pozisyonlar için 30 günü, diğer tüm iş türleri için ise 6 günü geçemez. Deneme süresi boyunca maaş, deneme süresi sonrasındaki normal maaşın %70'inden az olmayacaktır (pratik uygulamada genellikle %85'tir). Deneme süresi içerisinde her iki taraf da sözleşmenin şartlarını değiştirebilir ve eklemeler yapabilir. Bir aydan az süreli belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan çalışanlar deneme süresine tabi değildir. |
| İstihdam Türleri | |
| İstifa düzenlemeleri | Belirsiz süreli sözleşmelerde en az 45 gün önceden bildirimde bulunulması gerekmektedir. 12 ila 36 ay arasında süren sözleşmeler için en az 30 gün önceden bildirimde bulunulması gerekir. Mevsimlik sözleşmeli veya 12 aydan kısa süreli belirli süreli işlerde çalışanlar için en az 3 gün önceden bildirimde bulunulması gerekmektedir. Çalışanın İşten Ayrılması İçin Bildirim Süresi: Belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar için ihbar süresi 45 gün öncedendir. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındakiler için ihbar süresi 30 gün öncedendir. 12 aydan kısa süreli sezonluk veya özel görev sözleşmesi olan çalışanlar için bildirim süresi 3 iş günü öncedendir. |
| İş Sözleşmesi | (1) Belirsiz Süreli Sözleşme (IDC): Taraflardan herhangi birinin süre veya fesih tarihi belirtmediği sözleşmeyi ifade eder. (2) Sabit Süreli Sözleşme (FTC): Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren 36 ayı aşmayan, belirli bir fesih tarihi olan sözleşmeyi ifade eder. (3) Periyodik Sözleşme ("Mevsimlik Sözleşme" olarak da bilinir): 12 aydan kısa sürer. Ancak mevsimlik sözleşmeler, çalışanın: i) askerlik hizmeti yükümlülüklerini yerine getirmesi, ii) doğum izninde olması veya iii) diğer belirtilen nedenlerden dolayı geçici olarak işe gelmemesi durumu haricinde yalnızca mevsimlik işler için geçerlidir. |
Küresel işe alım, uluslararası sınırların ötesinde, yöneticiler, beyaz yakalı profesyoneller ve mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere çok çeşitli profesyonel yeteneklerin işe alınmasını amaçlayan kapsamlı bir süreçtir.
Küresel istihdam, uluslararası pazarlara giren şirketlerin yasal risklerini ve yönetim maliyetlerini önemli ölçüde azaltırken, sınır ötesi işe almanın esnekliğini ve verimliliğini de artırıyor.
Şirket sekreterliği hizmetleri, yurtdışı şirketlerin olgun ve sağlam uluslararası fonksiyonel modüller oluşturmalarına yardımcı olarak uluslararasılaşmadaki uyumluluk risklerini etkili bir şekilde azaltır.
Yaşam Asistanı Hizmetleri
Yaşam asistanı hizmetleri, dil engellerinin ve kültürel farklılıkların yanı sıra karmaşık prosedürler ve sıkı incelemelerin üstesinden gelmenize yardımcı olarak sizin için sorunsuz bir küresel yolculuk sağlar.