| Ülke | Filipinler |
| Çalışma Süresi | Günde 8 saatten veya haftada 48 saatten fazla çalışmayan çalışanlara bu çalışma süresi boyunca normal ücret ödenmelidir. |
| Denetimli serbestlik | Uzun süreli çalışanlar için deneme süresi 6 ayı geçemez. |
| İstihdam Türleri | Filipinler'deki istihdam türü uzun vadeli çalışanlardır; Belirli süreli çalışanlar; Proje ile ilgili çalışanlar; Mevsimlik çalışanlar; Geçici işçiler. |
| İstifa düzenlemeleri | Bildirim süresi, çalışanların işverenlerine hizmet ettikleri sürenin uzunluğuna bağlı olarak değişiklik göstermektedir: (1) Çalışan hizmeti ≤ iki yıl, 4 haftalık ihbar süresi (2) 6 haftalık ihbar süresiyle 2-5 yıl süreyle çalışan hizmeti (3) 8 haftalık ihbar süresiyle birlikte >5 yıllık çalışan hizmeti. 2. Çalışanın istifası için ihbar süresi Çalışanların 30 gün önceden işverenlerine istifa bildiriminde bulunmaları gerekmektedir. |
| İş Sözleşmesi | İş sözleşmesi aşağıdaki içerikleri içerecektir: (1) İstihdam türü (2) Asgari ücret (3) Sosyal sigorta ve zorunlu sigorta (4) Deneme süresi (5) İstifa Süresi Bildirimi (6) Diğer şirket refah politikaları - bazen bu, çalışan el kitabında açıklanacaktır. |
Küresel işe alım, uluslararası sınırların ötesinde, yöneticiler, beyaz yakalı profesyoneller ve mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere çok çeşitli profesyonel yeteneklerin işe alınmasını amaçlayan kapsamlı bir süreçtir.
Küresel istihdam, uluslararası pazarlara giren şirketlerin yasal risklerini ve yönetim maliyetlerini önemli ölçüde azaltırken, sınır ötesi işe almanın esnekliğini ve verimliliğini de artırıyor.
Şirket sekreterliği hizmetleri, yurtdışı şirketlerin olgun ve sağlam uluslararası fonksiyonel modüller oluşturmalarına yardımcı olarak uluslararasılaşmadaki uyumluluk risklerini etkili bir şekilde azaltır.
Yaşam Asistanı Hizmetleri
Yaşam asistanı hizmetleri, dil engellerinin ve kültürel farklılıkların yanı sıra karmaşık prosedürler ve sıkı incelemelerin üstesinden gelmenize yardımcı olarak sizin için sorunsuz bir küresel yolculuk sağlar.