veer-418650045

Romanya

İşletmelerin Küresel Genişleme Sırasında Karşılaştığı Zorluklar ve Zorluklar

  • Çalışma Vizesi Zorlukları
    Yabancı çalışanların çalışma vizesine başvururken karşılaştıkları karmaşık prosedürler ve sıkı incelemeler.
  • Yönetim Zorlukları
    Dil engelleri ve kültürel farklılıklar nedeniyle kültürler arası ekipleri yönetmenin zorlukları.
  • Yüksek İşgücü Riskleri
    İstihdam sürecinde ortaya çıkabilecek olası iş uyuşmazlıkları ve sözleşme ihlalleri.
  • Yerel Personeli İşe Alma Zorluk
    Oldukça rekabetçi bir iş piyasasında uygun yetenekleri bulma ve çekme zorluğu.
Ülke Romanya
Çalışma Süresi Romanya'da çalışanların çalışma saatleri sırasında yerel çalışma düzenlemelerine uyması gerekmektedir. Genel olarak çalışanlar haftada 40 saat, günde 8 saat çalışmaktadır.
Denetimli serbestlik Çalışanlar için maksimum deneme süresi 90 gün, idari/yönetim pozisyonları için maksimum deneme süresi 120 gündür.
İstihdam Türleri Romanya'daki istihdam türleri esas olarak tam zamanlı çalışanları, yarı zamanlı çalışanları, geçici işçileri ve belirli durumlarda iş sevkini içermektedir.
İstifa düzenlemeleri İstifa eden çalışanların genellikle sözleşmedeki önceden bildirim hükümlerine uyması gerekir. Özel hükümler yoksa genel yasal gereklilikler geçerlidir. Çalışanlarını işten çıkaran işverenlerin de yasal prosedürleri takip etmesi gerekir ve bunun uygunsuz bir fesih teşkil etmesini önlemek için fesih için makul nedenler sunması gerekebilir.
İş kurallarının veya sözleşme şartlarının ciddi şekilde ihlal edilmesi gibi bazı durumlarda sözleşme derhal feshedilebilir ancak bunu destekleyecek yeterli kanıtın bulunması gerekir.
İş Sözleşmesi Deneme süresi: Normal çalışanlar için maksimum süre 90 gün, yönetim seviyesindeki çalışanlar için maksimum süre 120 gündür.
Sabit Vadeler: 36 aya kadar
Açık Uçlu

Küresel işe alım, uluslararası sınırların ötesinde, yöneticiler, beyaz yakalı profesyoneller ve mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere çok çeşitli profesyonel yeteneklerin işe alınmasını amaçlayan kapsamlı bir süreçtir.

Küresel istihdam, uluslararası pazarlara giren şirketlerin yasal risklerini ve yönetim maliyetlerini önemli ölçüde azaltırken, sınır ötesi işe almanın esnekliğini ve verimliliğini de artırıyor.

Şirket sekreterliği hizmetleri, yurtdışı şirketlerin olgun ve sağlam uluslararası fonksiyonel modüller oluşturmalarına yardımcı olarak uluslararasılaşmadaki uyumluluk risklerini etkili bir şekilde azaltır.

Yaşam Yöneticisi Hizmetleri

Yaşam asistanı hizmetleri, dil engellerinin ve kültürel farklılıkların yanı sıra karmaşık prosedürler ve sıkı incelemelerin üstesinden gelmenize yardımcı olarak sizin için sorunsuz bir küresel yolculuk sağlar.