| Ülke | Kolombiya |
| Çalışma Süresi | Çalışma günde 9 saati, haftada 48 saati geçemez. |
| Denetimli serbestlik | Kolombiya İş Kanunu'nun 76. maddesine göre, İşveren, resmi bir sözleşme yapmadan önce, çalışan için bir deneme süresi (periodo de prueba) belirleyebilir. İstihdamın ilk aşamasında bu, işverenin çalışanın performansını değerlendirmesine olanak tanır; deneme süresinin maksimum süresi iki aydır. Bir yıldan kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi, sözleşme süresinin %20'sini geçemez. Deneme süreleri sözleşme yenileme veya iş transferlerinde geçerli değildir. |
| İstihdam Türleri | Kolombiya'da iş sözleşmesi türleri arasında belirli süreli çalışanlar, belirsiz süreli çalışanlar ve geçici işçiler yer almaktadır. |
| İstifa düzenlemeleri | Şirketin iş koşulları nedeniyle sözleşmenin feshi en az 15 gün önceden yazılı bildirim gerektirir. Çalışanın görevi kötüye kullanması veya çalışanın haksız fesih yapması durumunda herhangi bir bildirime gerek yoktur ve fesih derhal geçerlilik kazanır. Sabit süreli çalışanlar için -süreli sözleşme, sözleşmenin sona ermesinden 30 gün önce yazılı bildirimde bulunulması gerekir. Proje bazlı sözleşmeler veya geçici sözleşmeler, sözleşmede belirtilen önceden tanımlanmış koşullara göre feshedilir. |
| İş Sözleşmesi | Belirsiz Süreli Sözleşme (Contrato a término indefinido): Yazılı olarak kurulmuş olup bitiş tarihi belirtilmemiştir. Çalışanlara sağlanan faydaların sağlanmasını, tatil haklarının verilmesini, yasal faydalara katkı yapılmasını ve fesih üzerine kıdem tazminatı ödenmesini gerektirir.Sabit Süreli Sözleşme (Contrato a término fijo): Tanımlanmış bir fesih tarihi vardır, yazılı olmalıdır ve bir süreyi aşamaz 3 yıllık Geçici Sözleşme (Geçici Sözleşme): Belirli bir geçici görev için sözlü veya yazılı olarak yapılan, süresi 30 günü veya bir ayı geçmeyen sözleşme. |
Küresel işe alım, uluslararası sınırların ötesinde, yöneticiler, beyaz yakalı profesyoneller ve mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere çok çeşitli profesyonel yeteneklerin işe alınmasını amaçlayan kapsamlı bir süreçtir.
Küresel istihdam, uluslararası pazarlara giren şirketlerin yasal risklerini ve yönetim maliyetlerini önemli ölçüde azaltırken, sınır ötesi işe almanın esnekliğini ve verimliliğini de artırıyor.
Şirket sekreterliği hizmetleri, yurtdışı şirketlerin olgun ve sağlam uluslararası fonksiyonel modüller oluşturmalarına yardımcı olarak uluslararasılaşmadaki uyumluluk risklerini etkili bir şekilde azaltır.
Yaşam Asistanı Hizmetleri
Yaşam asistanı hizmetleri, dil engellerinin ve kültürel farklılıkların yanı sıra karmaşık prosedürler ve sıkı incelemelerin üstesinden gelmenize yardımcı olarak sizin için sorunsuz bir küresel yolculuk sağlar.