veer-418650045

Çin

İşletmelerin Küresel Genişleme Sırasında Karşılaştığı Zorluklar ve Zorluklar

  • Çalışma Vizesi Zorlukları
    Yabancı çalışanların çalışma vizesine başvururken karşılaştıkları karmaşık prosedürler ve sıkı incelemeler.
  • Yönetim Zorlukları
    Dil engelleri ve kültürel farklılıklar nedeniyle kültürler arası ekipleri yönetmenin zorlukları.
  • Yüksek İşgücü Riskleri
    İstihdam sürecinde ortaya çıkabilecek olası iş uyuşmazlıkları ve sözleşme ihlalleri.
  • Yerel Personeli İşe Alma Zorluk
    Oldukça rekabetçi bir iş piyasasında uygun yetenekleri bulma ve çekme zorluğu.
Ülke Çin
Çalışma zamanı Çalışanların çalışma saatleri günde sekiz saati, haftada ortalama kırk dört saati aşmamaktadır. Ancak 41. maddede, genel çalışma saati sistemini uygulayamayan üretim özelliğine sahip birimlerin, iş idaresi dairesinin onayı ile diğer çalışma ve dinlenme yöntemlerini uygulayabileceği öngörülüyor.
Denetimli serbestlik Süresi üç aydan fazla, bir yıldan az olan iş sözleşmelerinde deneme süresi bir ayı geçemez; Süresi bir yıldan fazla üç yıldan az olan iş sözleşmelerinde deneme süresi iki ayı geçemez; Süresi üç yıldan fazla veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi altı ayı geçemez.
İstihdam Türleri tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar, görevlendirilen çalışanlar vb.
İstifa yönetmeliği işçi, işverene otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshedebilir. Deneme süresi içerisinde işçi, işverene üç gün önceden haber vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İş Sözleşmesi İş ilişkisi kurulurken yazılı bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Bir iş sözleşmesi aşağıdaki maddeleri içermelidir: işverenin adı, ikametgahı ve yasal temsilcisi veya asıl sorumlusu; çalışanın adı, ikametgahı ve kimlik numarası; iş sözleşmesinin süresi; işin içeriği ve yeri; çalışma saatleri ve dinlenme izni; ücret; sosyal sigorta; işgücünün korunması, çalışma koşulları ve mesleki tehlikelerin önlenmesi; kanun ve yönetmeliklerde öngörülen iş sözleşmesine dahil edilmesi gereken diğer hususlar.

Küresel işe alım, uluslararası sınırların ötesinde, yöneticiler, beyaz yakalı profesyoneller ve mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere çok çeşitli profesyonel yeteneklerin işe alınmasını amaçlayan kapsamlı bir süreçtir.

Küresel istihdam, uluslararası pazarlara giren şirketlerin yasal risklerini ve yönetim maliyetlerini önemli ölçüde azaltırken, sınır ötesi işe almanın esnekliğini ve verimliliğini de artırıyor.

Şirket sekreterliği hizmetleri, yurtdışı şirketlerin olgun ve sağlam uluslararası fonksiyonel modüller oluşturmalarına yardımcı olarak uluslararasılaşmadaki uyumluluk risklerini etkili bir şekilde azaltır.

Yaşam Asistanı Hizmetleri

Yaşam asistanı hizmetleri, dil engellerinin ve kültürel farklılıkların yanı sıra karmaşık prosedürler ve sıkı incelemelerin üstesinden gelmenize yardımcı olarak sizin için sorunsuz bir küresel yolculuk sağlar.