100+
உலகளாவிய நகரங்கள்
நிர்வாகிதேடல் சேவைகள்உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பில்
உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பில் நிர்வாக தேடல் சேவைகள் ஒரு சிறப்பு மனித வள சேவையாகும்.
தொடங்குங்கள் 
உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு
ஆட்சேர்ப்பு சேவை
சர்வதேசமயமாக்கல் தேவைகளைக் கொண்ட பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமாக சேவை செய்து, மூத்த நிர்வாகத் திறமைகள், தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்பத் திறமைகளைக் கண்டறிந்து, மதிப்பீடு செய்து, அறிமுகப்படுத்த உதவுதல்...
-
சந்தை ஆராய்ச்சி
ஹெட்ஹண்டிங் நிறுவனங்கள் பொதுவாக தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளின் அடிப்படையில் ஆழமான சந்தை ஆராய்ச்சியை நடத்துகின்றன -
தொழில்துறை பகுப்பாய்வு
வேலை பகுப்பாய்வு, திறமை ஆதாரம், ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங், நேர்காணல் திட்டமிடல், பின்னணி காசோலைகள், சம்பள பேச்சுவார்த்தை, ஆன்போர்டிங் செயல்முறை வழிகாட்டுதல் போன்றவை அடங்கும்.
வேலை பகுப்பாய்வு
ஹெட்ஹண்டிங் நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஆழமான சந்தை ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்கின்றன...
நேர்காணல் ஏற்பாடு
இந்த முறை வணிகங்கள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்தவும், செலவுகளைக் குறைக்கவும், ஆட்சேர்ப்பு தரத்தை மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது.
திறமை தேடல்
நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு தளங்கள் மற்றும் ஹெட்ஹண்டிங் ஏஜென்சிகளை வேலை காலியிடங்களை இடுகையிடவும் மற்றும் சர்வதேச வணிக வளர்ச்சியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் உயர்தர திறமையாளரைத் திரையிடவும் பயன்படுத்துகின்றன.
பூர்வாங்க திரையிடல்
ஹெட்ஹண்டிங் நிறுவனங்கள் பொதுவாக வாடிக்கையாளரின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப சரியான வேட்பாளரை ஆழமான சந்தை ஆராய்ச்சி, இலக்கு தொழில் பகுப்பாய்வு மற்றும் விரிவான வேட்பாளர் நெட்வொர்க் மூலம் பொருத்துகின்றன.
-
வெள்ளை காலர் ஆட்சேர்ப்பு
வெள்ளைக் காலர் ஆட்சேர்ப்பு என்பது எல்லை தாண்டிய பணியமர்த்தல் செயல்பாடுகளைக் குறிக்கிறது, குறிப்பாக உயர் படித்த மற்றும் திறமையான தொழில்முறை திறமைகளை குறிவைக்கிறது. இந்த வகை ஆட்சேர்ப்பு முக்கியமாக மேலாண்மை, தொழில்நுட்பம், ஆராய்ச்சி, நிதி, சட்டம், சந்தைப்படுத்தல், மனித வளங்கள் போன்ற பகுதிகளை உள்ளடக்கியது, இலக்கு மக்கள்தொகை அடிப்படையில் இளங்கலை பட்டம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட, வலுவான தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்கள் மற்றும் திறன் கொண்டவர்கள். நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குள் முடிவெடுத்தல், மேலாண்மை அல்லது சிறப்பு தொழில்நுட்பப் பாத்திரங்களில் பணியாற்றுதல். -
ப்ளூ காலர் ஆட்சேர்ப்பு
ப்ளூ காலர் ஆட்சேர்ப்பு என்பது பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள் உலகெங்கிலும் உள்ள திறமையான உடலுழைப்புத் தொழிலாளர்களைத் தேடி வேலைக்கு அமர்த்தும் செயல்முறையைக் குறிக்கிறது. இந்த வகை ஆட்சேர்ப்பு திறன் வாய்ந்த தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், உற்பத்தி வரிசை ஆபரேட்டர்கள், பராமரிப்புத் தொழிலாளர்கள், கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், தளவாடச் செயல்பாட்டாளர்கள், ஓட்டுநர்கள், பண்ணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் பல நபர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் பொதுவாக தொழில் திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் மேம்பட்ட கல்வித் தகுதிகள் அவசியமில்லை.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை அவுட்சோர்சிங்
RPO (ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை அவுட்சோர்சிங்) என்பது ஒரு நிறுவனம் தனது ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியை அல்லது முழுவதையும் ஒரு சிறப்பு மூன்றாம் தரப்பு RPO சேவை வழங்குநரிடம் ஒப்படைத்து, திறமையான திறமையைப் பெறுவதற்கு உதவுகிறது.
மற்றும் உலகளாவிய அளவில் பல்வேறு நாடுகளின் பிராந்தியங்களில் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்யவும்.
வெளிநாட்டில் பணியமர்த்துவதற்கான நிறுவனம்?
GlobalTouch எங்களிடம் வளர்ந்ததைப் போல உங்களுடன் வளரக்கூடிய HR வணிகக் கூட்டாளரை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அது உங்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மையை அளிக்கிறது. டைனமிக் வளரும் நிறுவனத்தில் இது மிகவும் முக்கியமானது.
எமிலி அன்னே -வில்சன்
எங்கள் தொழில்முறை முதலாளி அமைப்பு (PEO), சிக்கனமான, நேரத்தைச் செலவழிக்கும் HR பணிகளைச் செய்யும் செலவு குறைந்த, ஆல் இன் ஒன் HR தீர்வாகும், எனவே நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தில் கவனம் செலுத்தலாம்.
ராபர்ட் பேக்கர் - ஹர்குரோவ்
GlobalTouch எங்களிடம் வளர்ந்ததைப் போல உங்களுடன் வளரக்கூடிய HR வணிகக் கூட்டாளரை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அது உங்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மையை அளிக்கிறது. டைனமிக் வளரும் நிறுவனத்தில் இது மிகவும் முக்கியமானது.
எமிலி அன்னே -வில்சன்
எங்களைப் பற்றிய முக்கிய கேள்விகள்
-
பொருத்தமான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்?
இது நிலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பிராந்தியத்தில் உள்ள போட்டியைப் பொறுத்தது. பொதுவாக, சில வாரங்களுக்குள் பொருத்தமான விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்யத் தொடங்கி, ஒரு மாதத்திற்குள் முழு ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையையும் முடிக்க முடியும். நிச்சயமாக, குறிப்பாக மூத்த அல்லது உயர் தொழில்நுட்ப பாத்திரங்களுக்கு, இது அதிக நேரம் ஆகலாம். -
ஆட்சேர்ப்பு செலவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
எங்கள் கட்டணங்கள் பொதுவாக வெற்றிகரமான வேட்பாளரின் ஆண்டு சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படும். நிலையின் நிலை மற்றும் சிரமத்தைப் பொறுத்து சரியான சதவீதம் மாறுபடும். குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து நிலையான திட்ட மேற்கோள்களையும் நாங்கள் வழங்க முடியும். -
வேட்பாளர்களின் தரத்தை உறுதிப்படுத்த முடியுமா?
விரிவான பின்னணி சோதனைகள், திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் குறிப்புச் சரிபார்ப்புகளை உள்ளடக்கிய கடுமையான தரக் கட்டுப்பாட்டு செயல்முறை எங்களிடம் உள்ளது. வேட்பாளர்கள் தேவையான திறன்களையும் அனுபவத்தையும் கொண்டிருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல் உங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நன்கு பொருந்துவதையும் நாங்கள் உறுதிசெய்கிறோம். -
வேட்பாளர் பொருத்தமானவராக இல்லாவிட்டால் என்ன செய்வது?
தகுதிகாண் காலத்தின் போது அந்த வேட்பாளருக்கு பொருத்தமானவர் இல்லை என்று நீங்கள் கண்டால், சிறந்த பொருத்தத்தைக் கண்டறிய ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை மீண்டும் தொடங்குவோம். பொதுவாக, நாங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட உத்தரவாதக் காலத்தை வழங்குகிறோம், இதன் போது நாங்கள் உங்களுக்கு இலவசமாக மீண்டும் ஆட்சேர்ப்பு செய்யலாம். -
ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டில் உள்ள படிகள் என்ன?
எங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை பொதுவாக தேவைகள் பகுப்பாய்வு, வேலை இடுகை, ரெஸ்யூம் ஸ்கிரீனிங், ஆரம்ப நேர்காணல்கள், ஆழமான மதிப்பீடுகள், பின்னணி சரிபார்ப்புகள் மற்றும் இறுதி பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது. ஒவ்வொரு அடியும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுடன் ஒத்துப்போவதை உறுதிசெய்ய நாங்கள் உங்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுகிறோம். -
வெவ்வேறு நாடுகளின் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள்?
பல்வேறு நாடுகள் மற்றும் பிராந்தியங்களின் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நன்கு அறிந்த சட்ட ஆலோசகர்களின் குழு எங்களிடம் உள்ளது. ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் முழுமையாக இணங்குவதையும், தேவையான சட்ட வழிகாட்டல் மற்றும் ஆதரவையும் உங்களுக்கு வழங்குவதையும் அவர்கள் உறுதி செய்கிறார்கள்.
தொடங்கு
உங்கள் வணிகத்திற்கான சரியான தீர்வைக் கண்டுபிடிப்போம்.