| நாடு | வியட்நாம் |
| வேலை நேரம் | நிலையான பணி அட்டவணைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு: வாராந்திர வேலை நேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், தினசரி வேலை நேரம் 10 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மொத்தம் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தினசரி வேலை நேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், தினசரி வேலை 8 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், வாரந்தோறும் 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஆகாது. |
| சோதனை | மேம்பட்ட அல்லது உயர் தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் தேவைப்படும் பதவிகளுக்கான தகுதிகாண் காலம் 60 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், பொதுவாக தேவைப்படும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்ட பாத்திரங்களுக்கு இது 30 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மற்ற அனைத்து வகையான வேலைகளுக்கும் 6 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தகுதிகாண் காலத்தின் போது, தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிந்தைய வழக்கமான ஊதியத்தில் 70% க்கும் குறைவாக சம்பளம் இருக்கக்கூடாது (நடைமுறை நடைமுறையில் பெரும்பாலும் 85% ஆக இருக்கும்). சோதனைக் காலத்திற்குள், இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை திருத்தலாம் மற்றும் நிரப்பலாம். ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான நிலையான கால தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல. |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் | |
| ராஜினாமா விதிமுறைகள் | காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தங்களுக்கு, குறைந்தது 45 நாட்கள் அறிவிப்பு. 12 முதல் 36 மாதங்கள் வரை நீடித்த ஒப்பந்தங்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் 30 நாட்கள் அறிவிப்பு. பருவகால ஒப்பந்தங்கள் அல்லது 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான நிலையான கால வேலையில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் 3 நாட்கள் அறிவிப்பு. ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம்: காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, அறிவிப்பு காலம் 45 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே இருக்கும். நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ளவர்களுக்கு, அறிவிப்பு காலம் 30 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே இருக்கும். 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான பருவகால அல்லது குறிப்பிட்ட பணி ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, அறிவிப்பு காலம் 3 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே இருக்கும். |
| தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் | (1) காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தம் (IDC): எந்தவொரு தரப்பினரும் ஒரு கால அல்லது முடிவுத் தேதியைக் குறிப்பிடாத ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்கிறது. (2) நிலையான கால ஒப்பந்தம் (FTC): ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியிலிருந்து 36 மாதங்களுக்கு மிகாமல், வரையறுக்கப்பட்ட முடிவு தேதியுடன் கூடிய ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்கிறது. (3) கால ஒப்பந்தம் ("பருவகால ஒப்பந்தம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது): 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலம் நீடிக்கும்.எவ்வாறாயினும், பருவகால ஒப்பந்தங்கள் பருவகால பணிகளுக்காக மட்டுமே இருக்கும்: i) இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, ii) மகப்பேறு விடுப்பில், அல்லது iii) மற்ற குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக தற்காலிகமாக இல்லாதது. |
நிர்வாக தேடல் சேவை
நிர்வாகத் தேடல் சேவையானது, நிறுவனங்களின் உயர்நிலை மனித வளத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, மூத்த மேலாண்மை அல்லது சிறப்புத் தொழில்நுட்பத் திறமைகளை வழங்குதல் மற்றும் பரிந்துரை செய்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது.
விசா சேவை
விசா செயலாக்க சேவை தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்களுக்கு விசா விண்ணப்பங்களைத் தயாரித்து சமர்ப்பிப்பதில் உதவுகிறது, சுமூகமான செயல்முறையை உறுதி செய்கிறது மற்றும் ஒப்புதலுக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது.
ப்ளூ காலர் ஆட்சேர்ப்பு
ப்ளூ காலர் ஆட்சேர்ப்பு சேவையானது, உற்பத்தி மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற தொழில்களில் மனிதவளத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக, உடலுழைப்பு அல்லது திறமையான வர்த்தகங்களில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது.
உள்ளூர் சேவை
உள்ளூர் சேவைகள், வீட்டு பராமரிப்பு, பராமரிப்பு, கேட்டரிங், பயணம் போன்ற பல்வேறு அன்றாட தேவைகளை உள்ளடக்கியது, குடியிருப்பாளர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
மற்றவை
வேலைவாய்ப்பு சேவை, நிர்வாக சேவை, நிறுவன பதிவு, நில குத்தகை மற்றும் விற்பனை,