| நாடு | ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் |
| வேலை நேரம் | ① ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரத்திற்கும், வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கும் மேல் இல்லை. ② தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிறப்பு வணிகத் தேவைகளின்படி சில தொழில்கள் அல்லது ஊழியர்களின் வகைகளுக்கான தினசரி வேலை நேரம் அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறைக்கப்படலாம். ③ ரமலான் மாதத்தில் நிலையான வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. |
| சோதனை | ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகளின்படி, ஒரு பணியாளரின் தகுதிகாண் காலத்தின் அதிகபட்ச காலம் ஆறு மாதங்கள் ஆகும். ஒரு முதலாளி அதே பணியாளருடன் ஒரு முறை மட்டுமே தகுதிகாண் காலத்தை நிர்ணயிக்க முடியும். பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தை வெற்றிகரமாக முடித்து, அவரது பதவியில் உறுதி செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி நடைமுறைக்கு வரும்.தகுதிகாண் காலத்தில் செலவழித்த நேரம், பணியாளருடன் பணிபுரியும் காலத்தில் கணக்கிடப்படும். |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் | 1. முழுநேரம் (நிரந்தரமானது): இந்தப் பிரிவில் உள்ள பணியாளர்கள் முழு நேர வேலை நேரத்தை ஒரு தனி முதலாளிக்காக மட்டுமே செய்கிறார்கள். 2. பகுதிநேரம்: இந்த ஊழியர்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் அல்லது நாட்களை வேலை செய்கிறார்கள். 3. தற்காலிகம்: இந்தப் பிரிவில் உள்ள பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பணியை முடிக்க பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், பணி முடிந்தவுடன் வேலை முடிவடையும். |
| ராஜினாமா விதிமுறைகள் | 1. தகுதிகாண் காலத்தின் போது வேலை உறவை நிறுத்துதல்: குறைந்தபட்சம் 14 நாள் அறிவிப்பு அல்லது UAE க்குள் ஊழியர் வேறொரு நிறுவனத்தில் சேரும் பட்சத்தில் 30 நாட்கள் தேவைப்படும்.மேலும், பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் ஏற்படும் செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துமாறு புதிய முதலாளியிடம் கோருவதற்கான உரிமையை முதலாளி வைத்திருக்கிறார். 2. முறையான வேலைக் காலத்தில் வேலை உறவை நிறுத்துதல்: தரப்பினர், முதலாளி அல்லது பணியாளர், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பினால், எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு மற்ற தரப்பினருக்கு 30 நாட்களுக்குக் குறையாத மற்றும் மிகாமல் அறிவிப்புக் காலத்துடன் வழங்கப்பட வேண்டும். 90 நாட்கள். |
| தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் | பிப்ரவரி 2022 இல் புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் அமலாக்கத் தேதியிலிருந்து, அனுமதிக்கப்படும் ஒரே வகை வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தமாகும்.தற்போதுள்ள காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தங்களை டிசம்பர் 31, 2023க்குப் பிறகு நிலையான கால ஒப்பந்தங்களாக மாற்ற முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர். |
நிர்வாக தேடல் சேவை
நிர்வாகத் தேடல் சேவையானது, நிறுவனங்களின் உயர்நிலை மனித வளத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, மூத்த மேலாண்மை அல்லது சிறப்புத் தொழில்நுட்பத் திறமைகளை வழங்குதல் மற்றும் பரிந்துரை செய்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது.
விசா சேவை
விசா செயலாக்க சேவை தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்களுக்கு விசா விண்ணப்பங்களைத் தயாரித்து சமர்ப்பிப்பதில் உதவுகிறது, சுமூகமான செயல்முறையை உறுதி செய்கிறது மற்றும் ஒப்புதலுக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது.
ப்ளூ காலர் ஆட்சேர்ப்பு
ப்ளூ காலர் ஆட்சேர்ப்பு சேவையானது, உற்பத்தி மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற தொழில்களில் மனிதவளத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக, உடலுழைப்பு அல்லது திறமையான வர்த்தகங்களில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது.
உள்ளூர் சேவை
உள்ளூர் சேவைகள், வீட்டு பராமரிப்பு, பராமரிப்பு, கேட்டரிங், பயணம் போன்ற பல்வேறு அன்றாட தேவைகளை உள்ளடக்கியது, குடியிருப்பாளர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
மற்றவை
வேலைவாய்ப்பு சேவை, நிர்வாக சேவை, நிறுவன பதிவு, நில குத்தகை மற்றும் விற்பனை,