வீர்-418650045

மெக்சிகோ

உலகளாவிய விரிவாக்கத்தின் போது நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் மற்றும் சிரமங்கள்

  • வேலை விசா சவால்கள்
    வேலை விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வு.
  • மேலாண்மை சிரமங்கள்
    மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள் காரணமாக குறுக்கு கலாச்சார குழுக்களை நிர்வகிப்பதற்கான சவால்கள்.
  • உயர் தொழிலாளர் அபாயங்கள்
    வேலைவாய்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது ஏற்படக்கூடிய சாத்தியமான தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் ஒப்பந்த மீறல்கள்.
  • உள்ளூர் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் சிரமம்
    மிகவும் போட்டி நிறைந்த வேலை சந்தையில் பொருத்தமான திறமையாளர்களைக் கண்டுபிடித்து ஈர்ப்பதில் உள்ள சவால்.
நாடு மெக்சிகோ
வேலை நேரம் 8 கட்டாய ஊதிய பொது விடுமுறைகள் தவிர, ஒவ்வொரு 6 நாட்களுக்கும் வேலை செய்த பிறகு 1 ஊதிய ஓய்வு நாளுக்கு ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு, மொத்த ஊதிய வேலை நேரத்தை 56 மணிநேரமாகக் கொண்டு வருகிறது. வாராந்திர வேலை நேரம் 48 ஆகும், இது திங்கள் முதல் சனிக்கிழமை வரை 6 நாட்களில் பரவியுள்ளது.
சோதனை பொதுவாக, தகுதிகாண் காலம் 90 நாட்களுக்கு நீடிக்கும், இதன் போது பணியாளர் முழு பலன்களை அனுபவிக்கிறார்.
வேலைவாய்ப்பு வகைகள் மெக்சிகன் வேலைவாய்ப்பு வகைகளில் நிரந்தர பணியாளர்கள் (முழு நேர பணியாளர்கள்), தற்காலிக பணியாளர்கள், பருவகால ஊழியர்கள் மற்றும் நிலையான கால ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.
ராஜினாமா விதிமுறைகள் பணியாளர் ராஜினாமா அறிவிப்பு காலம்:
சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு காலம் இல்லை; நடைமுறையில், இது பொதுவாக 1-2 வாரங்கள் ஆகும்.
பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்பவர்:
சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு காலம் தேவையில்லை. பொதுவாக, ஒப்பந்தங்கள் காலாவதியாகும் தேதியில் நிறுத்தப்படும். ஒப்பந்தத்தின் முடிவு எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகளுடன் இருக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தம் (Contrato de Trabajo) பின்வரும் தகவல்களை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்:
பணியாளர் தகவல் (தேசியம், பாலினம், வயது, திருமண நிலை),
பணிக்காலம் (காலம்),
பணியாளர் வழங்க வேண்டிய சேவைகள்,
சேவைகள் வழங்கப்படும் இடம்(கள்),
சம்பளம் மற்றும் விவரங்கள்,
விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் தேதிகள்,
பயிற்சித் திட்டத்தின் சுருக்கம்,
விடுமுறை உரிமைகள்,
பிற வேலை நிலைமைகள்,
பொருந்தக்கூடிய கூட்டு ஒப்பந்தத் தகவல்.

உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.

உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.

நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.

ஆயுள் உதவி சேவைகள்

லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.