| நாடு | வியட்நாம் |
| வேலை நேரம் | நிலையான பணி அட்டவணைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு: வாராந்திர வேலை நேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், தினசரி வேலை நேரம் 10 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மொத்தம் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தினசரி வேலை நேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், தினசரி வேலை 8 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், வாரந்தோறும் 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஆகாது. |
| சோதனை | மேம்பட்ட அல்லது உயர் தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் தேவைப்படும் பதவிகளுக்கான தகுதிகாண் காலம் 60 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், பொதுவாக தேவைப்படும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்ட பாத்திரங்களுக்கு இது 30 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மற்ற அனைத்து வகையான வேலைகளுக்கும் 6 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தகுதிகாண் காலத்தின் போது, தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிந்தைய வழக்கமான ஊதியத்தில் 70% க்கும் குறைவாக சம்பளம் இருக்கக்கூடாது (நடைமுறை நடைமுறையில் பெரும்பாலும் 85% ஆக இருக்கும்). சோதனைக் காலத்திற்குள், இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை திருத்தலாம் மற்றும் நிரப்பலாம். ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான நிலையான கால தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல. |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் | |
| ராஜினாமா விதிமுறைகள் | காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தங்களுக்கு, குறைந்தது 45 நாட்கள் அறிவிப்பு. 12 முதல் 36 மாதங்கள் வரை நீடித்த ஒப்பந்தங்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் 30 நாட்கள் அறிவிப்பு. பருவகால ஒப்பந்தங்கள் அல்லது 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான நிலையான கால வேலையில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் 3 நாட்கள் அறிவிப்பு. ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம்: காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, அறிவிப்பு காலம் 45 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே இருக்கும். ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ளவர்களுக்கு, அறிவிப்பு காலம் 30 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே இருக்கும். 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான பருவகால அல்லது குறிப்பிட்ட பணி ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, அறிவிப்பு காலம் 3 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே இருக்கும். |
| தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் | (1) காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தம் (IDC): எந்தவொரு தரப்பினரும் ஒரு கால அல்லது முடிவுத் தேதியைக் குறிப்பிடாத ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்கிறது. (2) நிலையான கால ஒப்பந்தம் (FTC): ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியிலிருந்து 36 மாதங்களுக்கு மிகாமல், வரையறுக்கப்பட்ட முடிவு தேதியுடன் கூடிய ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்கிறது. (3) கால ஒப்பந்தம் ("பருவகால ஒப்பந்தம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது): 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலம் நீடிக்கும். எவ்வாறாயினும், பருவகால ஒப்பந்தங்கள் பருவகால பணிகளுக்காக மட்டுமே இருக்கும்: i) இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, ii) மகப்பேறு விடுப்பில், அல்லது iii) மற்ற குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக தற்காலிகமாக இல்லாதது. |
உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.
உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.
நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.
ஆயுள் உதவி சேவைகள்
லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.