| நாடு | ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் |
| வேலை நேரம் | ① ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரத்திற்கும், வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கும் மேல் இல்லை. ② தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிறப்பு வணிகத் தேவைகளின்படி குறிப்பிட்ட தொழில்கள் அல்லது ஊழியர்களின் வகைகளுக்கான தினசரி வேலை நேரம் அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறைக்கப்படலாம். ③ ரமலான் மாதத்தில் நிலையான வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. |
| சோதனை | ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகளின்படி, ஒரு பணியாளரின் தகுதிகாண் காலத்தின் அதிகபட்ச காலம் ஆறு மாதங்கள் ஆகும். ஒரு முதலாளி அதே பணியாளருடன் ஒரு முறை மட்டுமே தகுதிகாண் காலத்தை நிர்ணயிக்க முடியும். பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தை வெற்றிகரமாக முடித்து, அவரது பதவியில் உறுதி செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி நடைமுறைக்கு வரும். தகுதிகாண் காலத்தில் செலவழித்த நேரம், பணியாளருடன் பணிபுரியும் காலத்தில் கணக்கிடப்படும். |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் | 1. முழுநேரம் (நிரந்தரமானது): இந்தப் பிரிவில் உள்ள பணியாளர்கள் முழுநேர வேலை நேரத்தைப் பிரத்தியேகமாக ஒரு முதலாளிக்காக மட்டுமே செய்கிறார்கள். 2. பகுதிநேரம்: இந்த ஊழியர்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் அல்லது நாட்களை வேலை செய்கிறார்கள். 3. தற்காலிகம்: இந்தப் பிரிவில் உள்ள பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பணியை முடிக்க பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், பணி முடிந்தவுடன் வேலை முடிவடையும். |
| ராஜினாமா விதிமுறைகள் | 1. தகுதிகாண் காலத்தின் போது வேலை உறவை நிறுத்துதல்: குறைந்தபட்சம் 14 நாள் அறிவிப்பு அல்லது UAE க்குள் ஊழியர் வேறொரு நிறுவனத்தில் சேரும் பட்சத்தில் 30 நாட்கள் தேவைப்படும். மேலும், பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் ஏற்படும் செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துமாறு புதிய முதலாளியிடம் கோருவதற்கான உரிமையை முதலாளி வைத்திருக்கிறார். 2. முறையான வேலைக் காலத்தில் வேலை உறவை நிறுத்துதல்: தரப்பினர், முதலாளி அல்லது பணியாளர், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பினால், எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு மற்ற தரப்பினருக்கு 30 நாட்களுக்குக் குறையாத மற்றும் மிகாமல் அறிவிப்புக் காலத்துடன் வழங்கப்பட வேண்டும். 90 நாட்கள். |
| தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் | பிப்ரவரி 2022 இல் புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் அமலாக்கத் தேதியிலிருந்து, அனுமதிக்கப்படும் ஒரே வகை வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தமாகும். தற்போதுள்ள காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தங்களை டிசம்பர் 31, 2023க்குப் பிறகு நிலையான கால ஒப்பந்தங்களாக மாற்ற முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர். |
உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.
உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.
நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.
ஆயுள் உதவி சேவைகள்
லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.