வீர்-418650045

பிலிப்பைன்ஸ்

உலகளாவிய விரிவாக்கத்தின் போது நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் மற்றும் சிரமங்கள்

  • வேலை விசா சவால்கள்
    வேலை விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வு.
  • மேலாண்மை சிரமங்கள்
    மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள் காரணமாக குறுக்கு கலாச்சார குழுக்களை நிர்வகிப்பதற்கான சவால்கள்.
  • உயர் தொழிலாளர் அபாயங்கள்
    வேலைவாய்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது ஏற்படக்கூடிய சாத்தியமான தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் ஒப்பந்த மீறல்கள்.
  • உள்ளூர் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் சிரமம்
    மிகவும் போட்டி நிறைந்த வேலை சந்தையில் பொருத்தமான திறமையாளர்களைக் கண்டுபிடித்து ஈர்ப்பதில் உள்ள சவால்.
நாடு பிலிப்பைன்ஸ்
வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு இந்த வேலைக் காலத்தில் சாதாரண ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
சோதனை நீண்ட கால ஊழியர்களுக்கான தகுதிகாண் காலம் 6 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு வகைகள் பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு வகை நீண்ட கால பணியாளர்கள்; நிலையான கால ஊழியர்கள்; திட்டம் தொடர்பான ஊழியர்கள்; பருவகால ஊழியர்கள்; தற்காலிக தொழிலாளர்கள்.
ராஜினாமா விதிமுறைகள் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு சேவை செய்த காலத்தைப் பொறுத்து அறிவிப்பு காலம் மாறுபடும்:
(1) பணியாளர் சேவை ≤ இரண்டு ஆண்டுகள், 4 வார அறிவிப்பு காலம்
(2) 6 வார அறிவிப்புக் காலத்துடன் 2-5 ஆண்டுகள் பணியாளர் சேவை
(3) பணியாளர் சேவை>5 ஆண்டுகள், 8 வார அறிவிப்பு காலத்துடன்.
2. ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம்
பணியாளர்கள் 30 நாட்களுக்கு முன்னதாக தங்கள் பணியாளரிடம் ராஜினாமா அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் உள்ளடக்கங்கள் இருக்க வேண்டும்:
(1) வேலைவாய்ப்பு வகை
(2) குறைந்தபட்ச ஊதியம்
(3) சமூக காப்பீடு மற்றும் கட்டாய காப்பீடு
(4) தகுதிகாண் காலம்
(5) ராஜினாமா காலம் பற்றிய அறிவிப்பு
(6) பிற நிறுவன நலக் கொள்கைகள் - சில நேரங்களில் இது பணியாளர் கையேட்டில் விளக்கப்படும்

உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.

உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.

நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.

ஆயுள் உதவி சேவைகள்

லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.