| நாடு | தாய்லாந்து |
| வேலை நேரம் | தாய்லாந்து ஆறு நாள் வேலை வாரத்தை நடைமுறைப்படுத்துகிறது, அதிகபட்ச வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும். ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதாகக் கருதப்படும் வேலைக்காக, தினசரி வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 7 மணிநேரம் அல்லது 42 மணிநேரம் மட்டுமே. |
| சோதனை | தாய்லாந்து சட்டம் ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்கான குறைந்தபட்ச நாட்களைக் குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் தாய்லாந்து முதலாளிகள் தகுதிகாண் காலங்களை 119 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக அமைப்பது பொதுவான நடைமுறையாகும். ஏனென்றால், வேலை உறவு 120 நாட்களுக்கு குறைவாக நீடித்தால், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது துண்டிப்பு ஊதியம் தேவையில்லை. |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் | தாய்லாந்தில், வேலை வகைகளில் முழுநேர, பகுதிநேர, பருவகால, முறைசாரா, தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்; 2 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான தொடர்ச்சியான வேலை நிரந்தர வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படுகிறது. |
| ராஜினாமா விதிமுறைகள் | 1. சமூகம் தன்னிச்சையான பணிநீக்கங்களை மன்னிப்பதில்லை; நடைமுறையில், அவை மிகுந்த எச்சரிக்கையுடன் கையாளப்பட வேண்டும். 2. வேலை வழங்குபவரோ அல்லது பணியாளரோ வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பினால், மற்ற தரப்பினருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு வெளியிடப்பட வேண்டும், இது ஊதியம் செலுத்தும் போது அல்லது அதற்கு முன்னதாக ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நோக்கமாக உள்ளது. அடுத்த ஊதிய காலம். 3. ஊதிய நாளுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டால், அறிவிப்பு காலம் இரண்டு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. |
| தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் | வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு எழுதப்பட்ட படிவம் கட்டாயமில்லை என்றாலும், பின்வரும் விதிகளை உள்ளடக்கிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் நுழைவது நல்லது: - ஊதியம் (சம்பளம்) - ஊதிய காலம் (ஊதியம் செலுத்தும் அதிர்வெண்) - வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் பிற வகையான விடுப்பு உரிமைகள் - வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கு தேவையான அறிவிப்பு காலம் |
உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.
உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.
நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.
ஆயுள் உதவி சேவைகள்
லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.