வீர்-418650045

டெக்சாஸ்

உலகளாவிய விரிவாக்கத்தின் போது நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் மற்றும் சிரமங்கள்

  • வேலை விசா சவால்கள்
    வேலை விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வு.
  • மேலாண்மை சிரமங்கள்
    மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள் காரணமாக குறுக்கு கலாச்சார குழுக்களை நிர்வகிப்பதற்கான சவால்கள்.
  • உயர் தொழிலாளர் அபாயங்கள்
    வேலைவாய்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது ஏற்படக்கூடிய சாத்தியமான தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் ஒப்பந்த மீறல்கள்.
  • உள்ளூர் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் சிரமம்
    மிகவும் போட்டி நிறைந்த வேலை சந்தையில் பொருத்தமான திறமையாளர்களைக் கண்டுபிடித்து ஈர்ப்பதில் உள்ள சவால்.
நாடு டெக்சாஸ்
வேலை நேரம் ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் ஆக்ட் (எஃப்எல்எஸ்ஏ) வேலை வாரத்தை 168 மணிநேரம் அல்லது ஏழு தொடர்ச்சியான 24 மணிநேர காலங்கள், காலண்டர் வாரத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டிய அவசியமில்லை என வரையறுக்கிறது.
சோதனை டெக்சாஸ், யுஎஸ்ஏவில், வேலைவாய்ப்பு "விருப்பம்" கோட்பாட்டின் கீழ் செயல்படுகிறது, அதாவது முதலாளிகள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம் அல்லது பணியாளர்கள் எந்த நேரத்திலும், எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல் தங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்யலாம், மேலும் கட்டாய சோதனைக் காலங்கள் எதுவும் இல்லை. .
வேலைவாய்ப்பு வகைகள் முழுநேர, ஒப்பந்தம்/ஃப்ரீலான்ஸர், பகுதி நேர ஊழியர்கள், பிற வகை தொழிலாளர்கள் (கோடைக்கால பயிற்சியாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள், கூட்டுப்பணியாளர்கள், பருவகால பணியாளர்கள், ஊதியம் பெறாத தன்னார்வலர்கள்)
ராஜினாமா விதிமுறைகள் டெக்சாஸில், வேலை "அட்-வில்" கோட்பாட்டின் கீழ் செயல்படும், பணிநீக்கத்திற்கான குறிப்பிட்ட அறிவிப்பு காலம் எதுவும் கட்டாயமில்லை; எவ்வாறாயினும், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான பரஸ்பர ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் காலக்கெடு மற்றும்/அல்லது தொடர்புடைய இழப்பீட்டை தீர்மானிக்க முடியும்.
பணியாளர்களின் பாலினம், இனம், நிறம், தேசிய தோற்றம், மதம், திருமண நிலை, பாலியல் நோக்குநிலை, இயலாமை, வயது அல்லது சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட வேறு எந்தப் பண்புக்கும் எதிராக பாகுபாடு காட்டும் காரணங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது. காரணம்.
தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் டெக்சாஸ், யுஎஸ்ஏவில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், "வேலையில்-விருப்பம்" கொள்கையின் கீழ் செயல்படுகின்றன, அங்கு இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திடும் போது அடிப்படை விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை கோடிட்டுக் காட்டும் நியமனக் கடிதத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.

உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு

உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.

நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள்

நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.

ஆயுள் உதவி சேவைகள்

லைஃப் மேனேஜர் சேவைகள் மொழித் தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான சுமூகமான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.