வீர்-418650045

ருமேனியா

உலகளாவிய விரிவாக்கத்தின் போது நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் மற்றும் சிரமங்கள்

  • வேலை விசா சவால்கள்
    வேலை விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வு.
  • மேலாண்மை சிரமங்கள்
    மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள் காரணமாக குறுக்கு கலாச்சார குழுக்களை நிர்வகிப்பதற்கான சவால்கள்.
  • உயர் தொழிலாளர் அபாயங்கள்
    வேலைவாய்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது ஏற்படக்கூடிய சாத்தியமான தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் ஒப்பந்த மீறல்கள்.
  • உள்ளூர் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் சிரமம்
    மிகவும் போட்டி நிறைந்த வேலை சந்தையில் பொருத்தமான திறமையாளர்களைக் கண்டுபிடித்து ஈர்ப்பதில் உள்ள சவால்.
நாடு ருமேனியா
வேலை நேரம் ருமேனியாவில், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தில் உள்ளூர் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். பொதுவாக, ஊழியர்கள் வாரத்தில் 40 மணிநேரமும், ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரமும் வேலை செய்கிறார்கள்.
சோதனை பணியாளர்களுக்கான அதிகபட்ச தகுதிகாண் காலம் 90 நாட்கள், மற்றும் நிர்வாக/மேலாண்மை பதவிகளுக்கான அதிகபட்ச தகுதிகாண் காலம் 120 நாட்கள்.
வேலைவாய்ப்பு வகைகள் ருமேனியாவில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு வகைகளில் முக்கியமாக முழுநேர பணியாளர்கள், பகுதிநேர ஊழியர்கள், தற்காலிக பணியாளர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்களை அனுப்புதல் ஆகியவை அடங்கும்.
ராஜினாமா விதிமுறைகள் ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்கள் வழக்கமாக ஒப்பந்தத்தில் உள்ள முன் அறிவிப்பு விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட விதிகள் எதுவும் இல்லை என்றால், பொதுவான சட்டத் தேவைகள் பொருந்தும். ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் முதலாளிகளும் சட்ட நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் முறையற்ற பணிநீக்கத்தை உருவாக்குவதைத் தடுக்க, பணிநீக்கத்திற்கான நியாயமான காரணங்களை வழங்க வேண்டியிருக்கும்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், பணி விதிகள் அல்லது ஒப்பந்த விதிமுறைகளின் கடுமையான மீறல்கள், ஒப்பந்தம் உடனடியாக நிறுத்தப்படலாம், ஆனால் அதை ஆதரிக்க போதுமான சான்றுகள் தேவை.
தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் தகுதிகாண் காலம்: வழக்கமான ஊழியர்களுக்கு அதிகபட்ச காலம் 90 நாட்கள், மற்றும் நிர்வாக நிலை ஊழியர்களுக்கு அதிகபட்ச காலம் 120 நாட்கள்
நிலையான விதிமுறைகள்: 36 மாதங்கள் வரை
ஓபன் எண்டட்

உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.

உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.

நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.

வாழ்க்கை மேலாளர் சேவைகள்

லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.