| நாடு | ஜெர்மனி |
| வேலை நேரம் | வழக்கமான வேலை வாரம் வழக்கமாக 35 முதல் 40 மணிநேரம் ஆகும், மிகவும் பொதுவான அட்டவணை வாரத்தில் 5 நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 7 முதல் 8 மணிநேரம், மதிய உணவு இடைவேளை உட்பட. பணியாளர்கள் வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 48 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம் |
| சோதனை | ஜெர்மனியில், சோதனைக் காலம் பொதுவாக 6 மாதங்கள். தகுதிகாண் காலத்தின் போது, முதலாளி எந்த நேரத்திலும் காரணத்தை வழங்காமல் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். இருப்பினும், ஒப்பந்தத்தின் முடிவு பாகுபாடு அல்லது பிற சட்டவிரோத நடத்தை காரணமாக இருந்தால், முதலாளி சட்ட நடவடிக்கையை எதிர்கொள்ள நேரிடும். |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் | முழுநேர, பகுதிநேர, தற்காலிக, பருவகால, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகளில் முக்கியமாக பல்வேறு வடிவங்கள் உள்ளன. |
| ராஜினாமா விதிமுறைகள் | ஜேர்மனியில், ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது கடுமையான நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால், எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சரியான காரணம் இருக்க வேண்டும். இந்த காரணங்களில் மோசமான பணியாளர் செயல்திறன், மோசமான நிறுவனத்தின் நிதி நிலை அல்லது நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு ஆகியவை அடங்கும். கூடுதலாக, ஜெர்மனியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பு காலத்தை அமைக்கிறது, இது அவர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் கால அளவைக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கம் அறிவிப்பு காலம் பின்பற்றப்பட வேண்டும். பணியாளர்கள் அறிவிப்பு காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறினால், அவர்கள் அபராதத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடும். |
| தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் | 1. வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் பதவிகள் 2. சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் 3. வேலை நேரம் மற்றும் விடுப்பு 4. தகுதிகாண் காலம் 5. ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஜெர்மனியில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் வழக்கமாக எழுத்துப்பூர்வமாக கையொப்பமிடப்படுகின்றன மற்றும் ஊழியர்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கும் முன் கையொப்பமிட வேண்டும். கூடுதலாக, ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டம், ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்த ஒரு மாதத்திற்குள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தைப் பெற வேண்டும். |
உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.
உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.
நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.
ஆயுள் உதவி சேவைகள்
லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.