| நாடு | கொலம்பியா |
| வேலை நேரம் | வேலை நாள் ஒன்றுக்கு 9 மணி நேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 48 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். |
| சோதனை | கொலம்பிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 76 இன் படி, ஒரு முறையான ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கு முன், ஒரு முதலாளி பணியாளருக்கு ஒரு சோதனைக் காலத்தை (perido de prueba) நிறுவலாம். வேலையின் ஆரம்ப கட்டத்தில், பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய இது முதலாளியை அனுமதிக்கிறது, சோதனைக் காலத்தின் அதிகபட்ச காலம் இரண்டு மாதங்கள் ஆகும். ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு, சோதனை காலம் ஒப்பந்த காலத்தின் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பித்தல் அல்லது பணியிட மாற்றங்களுக்கு சோதனைக் காலங்கள் பொருந்தாது. |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் | கொலம்பியாவில், வேலை ஒப்பந்தங்களின் வகைகளில் நிலையான கால ஊழியர்கள், காலவரையற்ற கால ஊழியர்கள் மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். |
| ராஜினாமா விதிமுறைகள் | நிறுவனத்தின் வணிக சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு குறைந்தபட்சம் 15 நாட்கள் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது. ஊழியர் தவறான நடத்தை அல்லது நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், எந்த அறிவிப்பும் தேவையில்லை, மற்றும் பணிநீக்கம் உடனடியாக நடைமுறைக்கு வரும். நிலையான கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு -கால ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தத்தின் காலாவதிக்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். திட்ட அடிப்படையிலான ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் முன் வரையறுக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின்படி நிறுத்தப்படும். ஒப்பந்தத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது |
| தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் | காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தம் (Contrato a termino indefindo): குறிப்பிடப்பட்ட இறுதித் தேதி இல்லாமல் எழுத்துப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது. பணியாளர் நலன்களை வழங்குதல், விடுமுறைக்கான உரிமைகளை வழங்குதல், சட்டப்பூர்வ பலன்களுக்கான பங்களிப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிக்கப்பட்ட தொகையை வழங்குதல் ஆகியவை தேவை. நிலையான கால ஒப்பந்தம் (ஒரு டெர்மினோ ஃபிஜோ ஒப்பந்தம்): வரையறுக்கப்பட்ட பணிநீக்க தேதி உள்ளது, எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு கால அளவை மீறக்கூடாது 3 வருடங்கள் 30 நாட்கள் அல்லது ஒரு மாத காலத்திற்கு மேல். |
உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.
உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.
நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.
ஆயுள் உதவி சேவைகள்
லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.