| நாடு | சீனா |
| வேலை நேரம் | ஊழியர்களின் வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரத்திற்கும், வாரத்திற்கு சராசரியாக நாற்பத்தி நான்கு மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாக இல்லை. எவ்வாறாயினும், பொது வேலை நேர முறையை செயல்படுத்த முடியாத உற்பத்தி பண்புகள் கொண்ட அலகுகள் தொழிலாளர் நிர்வாகத் துறையின் ஒப்புதலுடன் பிற வேலை மற்றும் ஓய்வு முறைகளை செயல்படுத்தலாம் என்று கட்டுரை 41 கூறுகிறது. |
| சோதனை | மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலான ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கு, தகுதிகாண் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்; ஒரு வருடத்திற்கு மேல் ஆனால் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு குறைவான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கு, தகுதிகாண் காலம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்; மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் அல்லது காலவரையற்ற காலவரையறை கொண்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கு, தகுதிகாண் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். |
| வேலைவாய்ப்பு வகைகள் | முழுநேர ஊழியர்கள், பகுதிநேர ஊழியர்கள், அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலியன. |
| ராஜினாமா ஒழுங்குமுறை | முப்பது நாட்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம். தகுதிகாண் காலத்தின் போது மூன்று நாட்களுக்கு முன் அறிவிப்பை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். |
| தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் | ஒரு தொழிலாளர் உறவை நிறுவும் போது எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் உட்பிரிவுகள் இருக்க வேண்டும்: பெயர், குடியிருப்பு மற்றும் சட்டப் பிரதிநிதி அல்லது முதலாளியின் பொறுப்பில் உள்ள முதன்மை நபர்; பணியாளரின் பெயர், இருப்பிடம் மற்றும் அடையாள எண்; தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் காலம்; பணியின் உள்ளடக்கம் மற்றும் இடம்; வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு விடுப்பு; ஊதியம்; சமூக காப்பீடு; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் தொழில்சார் ஆபத்து தடுப்பு; சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய பிற விஷயங்கள். |
உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு என்பது சர்வதேச எல்லைகளுக்கு அப்பால் நிர்வாகிகள், வெள்ளை காலர் வல்லுநர்கள் மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் உட்பட பலதரப்பட்ட தொழில்முறை திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.
உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு, சர்வதேச சந்தைகளில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கான சட்ட அபாயங்கள் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது, அதே நேரத்தில் எல்லை தாண்டிய ஆட்சேர்ப்பின் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் செயல்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது.
நிறுவனத்தின் செயலாளர் சேவைகள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு முதிர்ந்த மற்றும் வலுவான சர்வதேச செயல்பாட்டு தொகுதிகளை நிறுவ உதவுகின்றன, சர்வதேசமயமாக்கலில் இணக்க அபாயங்களை திறம்பட குறைக்கின்றன.
ஆயுள் உதவி சேவைகள்
லைஃப் அசிஸ்டெண்ட் சேவைகள் மொழி தடைகள் மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகள், அத்துடன் சிக்கலான நடைமுறைகள் மற்றும் கடுமையான ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைக் கடக்க உங்களுக்கு உதவுகின்றன, இது உங்களுக்கான மென்மையான உலகளாவிய பயணத்தை உறுதி செய்கிறது.