100+
Города по всему миру
ИсполнительныйПоисковые службыв глобальном рекрутменте
Службы по поиску руководителей в сфере глобального подбора персонала представляют собой специализированную службу управления персоналом, в первую очередь обслуживающую транснациональные корпорации.
Начать 
Глобальный набор персонала
Служба подбора персонала
В основном обслуживает транснациональные корпорации и предприятия, нуждающиеся в интернационализации, помогая им находить, оценивать и внедрять таланты высшего руководства, профессиональные и технические таланты...
-
Исследование рынка
Хедхантинговые компании обычно проводят углубленные исследования рынка, исходя из конкретных потребностей своих клиентов. -
Анализ отрасли
Включает анализ вакансий, поиск талантов, первоначальный отбор, планирование собеседований, проверку биографических данных, переговоры о заработной плате, руководство процессом адаптации и многое другое.
Анализ вакансии
Хедхантерские компании обычно проводят углубленные исследования рынка...
Организация собеседования
Этот метод позволяет предприятиям оптимизировать процессы подбора персонала, сократить затраты, повысить качество подбора персонала.
Поиск талантов
Компании часто используют профессиональные платформы по подбору персонала и агентства по подбору персонала для размещения вакансий и отбора высококвалифицированных специалистов, отвечающих потребностям развития международного бизнеса.
Предварительный отбор
Хедхантерские компании обычно подбирают подходящего кандидата в соответствии с конкретными потребностями клиента посредством углубленного исследования рынка, анализа целевой отрасли и обширной сети кандидатов.
-
Набор «белых воротничков»
Под набором «белых воротничков» понимается трансграничная деятельность по найму, специально ориентированная на высокообразованных и квалифицированных профессиональных талантов. Этот тип найма в основном охватывает такие области, как менеджмент, технологии, исследования, финансы, право, маркетинг, человеческие ресурсы и т. д., при этом целевой аудиторией являются люди, имеющие степень бакалавра или выше, сильные профессиональные знания и навыки, а также способные работы на руководящих, управленческих или специализированных технических должностях на предприятиях и в учреждениях. -
Набор «синих воротничков»
Под набором «синих воротничков» понимается процесс, в ходе которого транснациональные корпорации или организации ищут и нанимают квалифицированных работников физического труда по всему миру. Эта категория найма нацелена на таких людей, как квалифицированные технические специалисты, операторы производственных линий, рабочие по техническому обслуживанию, строители, специалисты по логистике, водители, сельскохозяйственные рабочие и т. д., которые обычно обладают профессиональными навыками, но не обязательно имеют высшую академическую квалификацию.
Аутсорсинг процесса подбора персонала
RPO (Аутсорсинг процесса подбора персонала) относится к практике, когда компания поручает часть или весь процесс подбора персонала специализированному стороннему поставщику услуг RPO, что способствует эффективному привлечению талантов....
И обеспечить соблюдение трудового законодательства и правил в регионах разных стран в глобальном масштабе.
агентство по найму за рубежом?
Когда вы найдете делового партнера по управлению персоналом, который может расти вместе с вами, как GlobalTouch вырос вместе с нами, это дает вам ощущение стабильности. Это особенно важно в динамично развивающейся компании.
Эмили Энн -Уилсон
Наша профессиональная организация работодателей (PEO) — это экономичное комплексное решение для управления персоналом, которое берет на себя сложные и трудоемкие задачи по управлению персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на своем бизнесе.
Роберт Бейкер -Харгроув
Когда вы найдете делового партнера по управлению персоналом, который может расти вместе с вами, как GlobalTouch вырос вместе с нами, это дает вам ощущение стабильности. Это особенно важно в динамично развивающейся компании.
Эмили Энн -Уилсон
Часто задаваемые вопросы о нас
-
Сколько времени потребуется, чтобы найти подходящего кандидата?
Это зависит от сложности позиции и конкуренции в регионе. Как правило, мы можем начать собеседование с подходящим кандидатом в течение нескольких недель и завершить весь процесс подбора персонала примерно за месяц. Конечно, для особо руководящих или высокотехнологичных должностей это может занять больше времени. -
Как рассчитать затраты на подбор персонала?
Наши гонорары обычно рассчитываются как процент от годовой зарплаты успешного кандидата. Точный процент варьируется в зависимости от уровня и сложности позиции. Мы также можем предложить фиксированные расценки на проекты, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств. -
Можно ли гарантировать качество кандидатов?
У нас есть строгий процесс контроля качества, который включает детальную проверку анкетных данных, оценку навыков и проверку рекомендаций. Мы гарантируем, что кандидаты не только обладают необходимыми навыками и опытом, но и хорошо вписываются в вашу корпоративную культуру. -
Что делать, если кандидат не подходит?
Если во время испытательного срока вы обнаружите, что кандидат не подходит на данную должность, мы возобновим процесс набора персонала, чтобы найти более подходящего кандидата. Обычно мы предлагаем определенный гарантийный период, в течение которого мы можем бесплатно повторно нанять для вас сотрудников. -
Каковы этапы процесса подбора персонала?
Наш процесс найма обычно включает в себя анализ потребностей, размещение вакансий, проверку резюме, первоначальные собеседования, углубленную оценку, проверку анкетных данных и окончательные рекомендации. Мы тесно сотрудничаем с вами, чтобы каждый шаг соответствовал вашим ожиданиям. -
Как вы реагируете на законы и правила разных стран?
У нас есть команда юрисконсультов, знакомых с законами и правилами разных стран и регионов. Они гарантируют, что процесс найма полностью соответствует местным нормам, и предоставляют вам необходимые юридические рекомендации и поддержку.
начать
Найдем идеальное решение для вашего бизнеса.