| Страна | Вьетнам |
| Время работы | Для сотрудников с фиксированным графиком работы: Если продолжительность рабочего времени в неделю установлена, то продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 10 часов, а общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю. Если продолжительность рабочего дня установлена, то продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а в сумме - не более 48 часов в неделю. |
| Испытательный срок | Испытательный срок для должностей, требующих продвинутых или более высоких профессионально-технических навыков, не должен превышать 60 дней, для должностей с общеобязательными техническими и профессиональными компетенциями - не более 30 дней, для всех остальных видов должностей - не более 6 дней. В течение испытательного периода заработная плата не должна быть менее 70% от обычной заработной платы после испытательного срока (с практической реализацией часто на уровне 85%). В течение испытательного срока обе стороны могут изменить и дополнить условия договора. Испытательный срок не применяется к работникам, работающим по срочным трудовым договорам сроком менее одного месяца. |
| Виды занятости | |
| Положение об отставке | Для бессрочных контрактов – уведомление не менее чем за 45 дней. Для контрактов, срок действия которых составляет от 12 до 36 месяцев, уведомление минимум за 30 дней. Для сезонных контрактов или лиц, работающих по срочному контракту на срок менее 12 месяцев, уведомление не менее чем за 3 дня. Срок уведомления об увольнении работника: Для работников, работающих по бессрочному трудовому договору, срок уведомления составляет 45 дней. Для лиц, работающих по срочному трудовому договору, срок уведомления составляет 30 дней. Для сотрудников с сезонными или специализированными контрактами продолжительностью менее 12 месяцев срок уведомления составляет 3 рабочих дня. |
| Трудовой договор | (1) Контракт на неопределенный срок (IDC): относится к контракту, в котором ни одна из сторон не указывает срок или дату прекращения действия. (2) Контракт с фиксированным сроком (FTC): относится к контракту с определенной датой прекращения действия, которая не превышает 36 месяцев с даты вступления контракта в силу. (3) Периодический контракт (также известный как «Сезонный контракт»): длится менее 12 месяцев. Однако сезонные контракты предназначены исключительно для выполнения сезонных задач, за исключением случаев, когда работник: i) выполняет обязанности военной службы, ii) находится в отпуске по беременности и родам или iii) временно отсутствует по другим указанным причинам. |
Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.
Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.
Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.
Услуги помощника по жизни
Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.