| Страна | ОАЭ |
| Время работы | ① Не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. ② Ежедневное рабочее время для определенных отраслей или категорий работников может быть увеличено или уменьшено в соответствии с особыми требованиями бизнеса, установленными Министерством труда и социальных дел. ③ Стандартное рабочее время сокращается в месяц Рамадан. |
| Испытательный срок | Согласно регламенту Министерства труда и социальной защиты ОАЭ, максимальная продолжительность испытательного срока работника составляет шесть месяцев. Работодатель может установить испытательный срок для одного и того же работника только один раз. В случае успешного прохождения работником испытательного срока и утверждения в должности договор вступает в силу на оговоренных условиях. Время, проведенное в испытательном сроке, засчитывается в стаж работы работника у работодателя. |
| Виды занятости | 1. Полный рабочий день (постоянно): сотрудники этой категории работают полный рабочий день исключительно на одного работодателя. 2. Неполный рабочий день: эти сотрудники работают определенное количество часов или дней на одного или нескольких работодателей. 3. Временно: сотрудники этой категории нанимаются на определенный период или для выполнения определенного типа задач, при этом трудоустройство прекращается после завершения задачи. |
| Положение об отставке | 1. Прекращение трудовых отношений во время испытательного срока: требуется уведомление как минимум за 14 дней или за 30 дней, если сотрудник переходит в другую компанию на территории ОАЭ. При этом работодатель сохраняет за собой право потребовать от нового работодателя возмещения расходов, понесенных при найме работника. 2. Прекращение трудовых отношений в течение формального периода найма: Если какая-либо из сторон, работодатель или работник желает расторгнуть договор, другой стороне должно быть направлено письменное уведомление с периодом уведомления не менее 30 дней и не более 90 дней. |
| Трудовой договор | Начиная с даты вступления в силу нового Закона о труде в феврале 2022 года, единственным разрешенным типом трудового договора является срочный договор. Работодатели обязаны преобразовать все существующие бессрочные контракты в срочные не позднее 31 декабря 2023 года. |
Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.
Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.
Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.
Услуги помощника по жизни
Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.