веер-418650045

Филиппины

Вызовы и трудности, с которыми сталкиваются предприятия в ходе глобальной экспансии

  • Проблемы с рабочей визой
    Сложные процедуры и строгий контроль, с которыми сталкиваются иностранные сотрудники при подаче заявления на рабочую визу.
  • Трудности управления
    Проблемы управления межкультурными командами из-за языковых барьеров и культурных различий.
  • Высокие трудовые риски
    Возможные трудовые споры и нарушения договоров, которые могут возникнуть в процессе трудоустройства.
  • Трудности с наймом местного персонала
    Проблема поиска и привлечения подходящих специалистов на высококонкурентном рынке труда.
Страна Филиппины
Время работы Работникам, которые работают не более 8 часов в день или 48 часов в неделю, в этот период работы должна выплачиваться обычная заработная плата.
Испытательный срок Испытательный срок для долгосрочных работников не может превышать 6 месяцев.
Виды занятости Тип занятости на Филиппинах – сотрудники, работающие на долгосрочной основе; Сотрудники с фиксированным сроком; Сотрудники, связанные с проектом; Сезонные сотрудники; Временные работники.
Положение об отставке Период уведомления варьируется в зависимости от продолжительности стажа работы сотрудников перед работодателем:
(1) Служба сотрудников ≤ двух лет, период уведомления за 4 недели.
(2) Срок службы сотрудников на 2–5 лет с уведомлением за 6 недель.
(3) Срок службы сотрудников >5 лет с уведомлением за 8 недель.
2. Срок уведомления об увольнении работника
Работники должны подать заявление об увольнении своему работодателю за 30 дней.
Трудовой договор Трудовой договор должен содержать следующее содержание:
(1) Тип занятости
(2) Минимальная заработная плата
(3) Социальное страхование и обязательное страхование
(4) Испытательный срок
(5) Уведомление об отставке
(6) Другая политика социального обеспечения компании – иногда это объясняется в справочнике для сотрудников.

Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.

Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.

Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.

Услуги помощника по жизни

Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.