веер-418650045

Таиланд

Вызовы и трудности, с которыми сталкиваются предприятия в ходе глобальной экспансии

  • Проблемы с рабочей визой
    Сложные процедуры и строгий контроль, с которыми сталкиваются иностранные сотрудники при подаче заявления на рабочую визу.
  • Трудности управления
    Проблемы управления межкультурными командами из-за языковых барьеров и культурных различий.
  • Высокие трудовые риски
    Возможные трудовые споры и нарушения договоров, которые могут возникнуть в процессе трудоустройства.
  • Трудности с наймом местного персонала
    Проблема поиска и привлечения подходящих специалистов на высококонкурентном рынке труда.
Страна Таиланд
Время работы В Таиланде практикуется шестидневная рабочая неделя, при этом максимальная продолжительность рабочего времени не превышает 8 часов в день или 48 часов в неделю. Для работ, которые считаются вредными для здоровья, продолжительность рабочего времени в день ограничивается 7 часами или 42 часами в неделю.
Испытательный срок Законодательство Таиланда не определяет минимальное количество дней испытательного срока, но тайские работодатели обычно устанавливают испытательный срок в 119 дней или меньше. Это связано с тем, что если трудовые отношения длятся менее 120 дней, выходное пособие при увольнении работника не требуется.
Виды занятости В Таиланде типы занятости включают работников с полной, частичной занятостью, сезонных, неформальных, временных и контрактных работников; при непрерывной работе более 2 лет считается постоянной работой.
Положение об отставке 1. Общество не одобряет произвольные увольнения; на практике с ними следует обращаться с предельной осторожностью.
2. В случае если работодатель или работник желает расторгнуть трудовой договор, другой стороне должно быть направлено письменное уведомление, которое может быть сделано как во время выплаты заработной платы, так и до нее, с целью заключения договора путем следующий расчетный период.
3. Если уведомление об увольнении подано после дня выплаты заработной платы, срок уведомления продлевается до двух месяцев.
Трудовой договор Хотя письменная форма трудового договора не является обязательной, работодателям и работникам желательно заключить письменный договор, включающий следующие положения:
- Вознаграждение (Оклад)
- Период оплаты (Частота выплаты заработной платы)
- Ежегодный отпуск и другие виды отпусков
- Срок уведомления, необходимый для прекращения трудовых отношений.

Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.

Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.

Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.

Услуги помощника по жизни

Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.