Страна | Таиланд |
Время работы | В Таиланде практикуется шестидневная рабочая неделя, при этом максимальная продолжительность рабочего времени не превышает 8 часов в день или 48 часов в неделю. Для работ, которые считаются вредными для здоровья, продолжительность рабочего времени в день ограничивается 7 часами или 42 часами в неделю. |
Испытательный срок | Законодательство Таиланда не определяет минимальное количество дней испытательного срока, но тайские работодатели обычно устанавливают испытательный срок в 119 дней или меньше. Это связано с тем, что если трудовые отношения длятся менее 120 дней, выходное пособие при увольнении работника не требуется. |
Виды занятости | В Таиланде типы занятости включают работников с полной, частичной занятостью, сезонных, неформальных, временных и контрактных работников; при непрерывной работе более 2 лет считается постоянной работой. |
Положение об отставке | 1. Общество не одобряет произвольные увольнения; на практике с ними следует обращаться с предельной осторожностью. 2. В случае если работодатель или работник желает расторгнуть трудовой договор, другой стороне должно быть направлено письменное уведомление, которое может быть сделано как во время выплаты заработной платы, так и до нее, с целью заключения договора путем следующий расчетный период. 3. Если уведомление об увольнении подано после дня выплаты заработной платы, срок уведомления продлевается до двух месяцев. |
Трудовой договор | Хотя письменная форма трудового договора не является обязательной, работодателям и работникам желательно заключить письменный договор, включающий следующие положения: - Вознаграждение (Оклад) - Период оплаты (Частота выплаты заработной платы) - Ежегодный отпуск и другие виды отпусков - Срок уведомления, необходимый для прекращения трудовых отношений. |
Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.
Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.
Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.
Услуги помощника по жизни
Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.