веер-418650045

Румыния

Вызовы и трудности, с которыми сталкиваются предприятия в ходе глобальной экспансии

  • Проблемы с рабочей визой
    Сложные процедуры и строгий контроль, с которыми сталкиваются иностранные сотрудники при подаче заявления на рабочую визу.
  • Трудности управления
    Проблемы управления межкультурными командами из-за языковых барьеров и культурных различий.
  • Высокие трудовые риски
    Возможные трудовые споры и нарушения договоров, которые могут возникнуть в процессе трудоустройства.
  • Трудности с наймом местного персонала
    Проблема поиска и привлечения подходящих специалистов на высококонкурентном рынке труда.
Страна Румыния
Время работы В Румынии сотрудники должны соблюдать местные трудовые правила в рабочее время. В целом сотрудники работают 40 часов в неделю и 8 часов в день.
Испытательный срок Максимальный испытательный срок для сотрудников составляет 90 дней, а максимальный испытательный срок для административных/управленческих должностей – 120 дней.
Виды занятости Типы занятости в Румынии в основном включают сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных работников и отправку рабочей силы в конкретных ситуациях.
Положение об отставке Сотрудники, которые увольняются, обычно должны соблюдать положения о предварительном уведомлении в контракте. Если нет конкретных положений, применяются общие требования законодательства. Работодатели, увольняющие сотрудников, также должны соблюдать юридические процедуры и, возможно, должны будут предоставить разумные причины увольнения, чтобы это не представляло собой неправомерное увольнение.
В некоторых случаях, например, при серьезных нарушениях правил работы или условий договора, договор может быть расторгнут немедленно, но для этого необходимы достаточные доказательства.
Трудовой договор Испытательный период: максимальная продолжительность для обычных сотрудников — 90 дней, максимальная продолжительность для сотрудников руководящего звена — 120 дней.
Фиксированные сроки: до 36 месяцев.
Открытый конец

Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.

Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.

Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.

Услуги Лайф Менеджера

Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.