веер-418650045

Венгрия

Вызовы и трудности, с которыми сталкиваются предприятия в ходе глобальной экспансии

  • Проблемы с рабочей визой
    Сложные процедуры и строгий контроль, с которыми сталкиваются иностранные сотрудники при подаче заявления на рабочую визу.
  • Трудности управления
    Проблемы управления межкультурными командами из-за языковых барьеров и культурных различий.
  • Высокие трудовые риски
    Возможные трудовые споры и нарушения договоров, которые могут возникнуть в процессе трудоустройства.
  • Трудности с наймом местного персонала
    Проблема поиска и привлечения подходящих специалистов на высококонкурентном рынке труда.
Страна Венгрия
Время работы Полная занятость в Венгрии составляет 8 часов в день и 5 дней в неделю. Продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 12 часов.
Разрешить 250 часов сверхурочной работы в год.
Испытательный срок Не более трех месяцев.
Виды занятости Включая срочные и бессрочные контракты. В срочном договоре четко оговаривается рабочий период, в то время как в бессрочном договоре нет фиксированной даты прекращения.
Трудовые отношения включают также такие формы, как отправка рабочей силы, которая также должна соответствовать требованиям венгерского трудового законодательства.
Положение об отставке С согласия обеих сторон трудовой договор может быть расторгнут в письменной форме независимо от того, является ли он срочным или бессрочным.
Работодатели, расторгающие срочные контракты, обязаны выплатить оставшуюся часть заработной платы, но лимит выплат обычно не превышает годовой заработной платы.
Сотрудникам обычно необходимо соблюдать определенный период предварительного уведомления при увольнении, а конкретная продолжительность зависит от контракта или правовых положений.
Трудовой договор Трудовой договор в Венгрии должен включать следующее содержание:
(1) Основная информация обеих сторон (имя, адрес, дата рождения и т. д.);
(2) Место работы, содержание работы и рабочее время;
(3) Заработная плата и социальные выплаты;
(4) Испытательный срок (при наличии);
(5) условия и порядок расторжения договора;
(6) Другие вопросы, которые обе стороны считают необходимым согласовать.

Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.

Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.

Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.

Услуги помощника по жизни

Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.