| Страна | Германия |
| Время работы | Стандартная рабочая неделя обычно составляет 35–40 часов, наиболее распространенный график — 5 дней в неделю по 7–8 часов в день, включая обеденный перерыв. Сотрудники могут работать максимум 48 часов в неделю. |
| Испытательный срок | В Германии испытательный срок обычно составляет 6 месяцев. В период испытательного срока работодатель может расторгнуть договор в любой момент без объяснения причин. Однако, если расторжение контракта вызвано дискриминацией или другим незаконным поведением, работодатель может столкнуться с судебным иском. |
| Виды занятости | В основном существуют различные формы полной, частичной, временной, сезонной, стажировки и внештатной занятости. |
| Положение об отставке | В Германии расторжение контрактов должно осуществляться в строгом порядке. Если работодатель желает уволить работника, необходимо предоставить письменное уведомление и указать уважительную причину. Эти причины могут включать плохую работу сотрудников, плохое финансовое состояние компании или реструктуризацию компании. Кроме того, в Германии также установлен период уведомления для сотрудников, который определяется продолжительностью работы в компании. Если сотрудник желает уволиться, ему необходимо предоставить письменное уведомление и соблюсти срок уведомления об увольнении. Если сотрудники не соблюдают срок уведомления, им грозят штрафы. |
| Трудовой договор | 1. Должностные обязанности и должности 2. Заработная плата и льготы 3. Рабочее время и отпуск 4. Испытательный срок 5. Условия и порядок расторжения договора Трудовые договоры в Германии обычно заключаются в письменной форме и должны быть подписаны до того, как сотрудники приступят к работе. Кроме того, немецкое трудовое законодательство предусматривает, что сотрудники должны получить письменный контракт в течение одного месяца с момента прихода на работу в компанию. |
Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.
Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.
Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.
Услуги помощника по жизни
Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.