| Страна | Колумбия |
| Время работы | Продолжительность работы не должна превышать 9 часов в день и 48 часов в неделю. |
| Испытательный срок | Согласно статье 76 Трудового кодекса Колумбии, перед заключением официального договора работодатель может установить для работника испытательный срок ( periodo de prueba ). На начальном этапе трудоустройства это позволяет работодателю оценить работу сотрудника, при этом максимальная продолжительность испытательного срока составляет два месяца. Для срочных контрактов сроком менее одного года испытательный период не должен превышать 20% срока действия контракта. Испытательный период не распространяется на продление контракта или перевод на работу. |
| Виды занятости | В Колумбии типы трудовых договоров включают работников с срочным контрактом, сотрудников с неопределенным сроком и временных работников. |
| Положение об отставке | Для расторжения договора в связи с деловыми обстоятельствами компании требуется письменное уведомление не менее чем за 15 дней. В случае неправомерного поведения сотрудника или необоснованного увольнения со стороны сотрудника уведомление не требуется, и расторжение может вступить в силу немедленно. -срочный контракт, письменное уведомление должно быть предоставлено за 30 дней до истечения срока действия контракта. Контракты на основе проекта или временные контракты расторгаются в соответствии с заранее определенными условиями, изложенными в контракте. |
| Трудовой договор | Бессрочный контракт (Contrato a termino indefinido): заключается в письменной форме, без указания даты окончания. Требует предоставления льгот работникам, предоставления прав на отпуск, взносов в установленные законом льготы и выплаты выходного пособия при увольнении. Срочный контракт (Contrato a termino fijo): имеет определенную дату прекращения, должен быть заключен в письменной форме и не может превышать продолжительность. сроком на 3 года. Временный контракт (Contrato temporal): Контракт, устный или письменный, на конкретную временную задачу, длительностью не более 30 дней или одного месяца. |
Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.
Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.
Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.
Услуги помощника по жизни
Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.