| Страна | Китай |
| Время работы | Рабочее время сотрудников не превышает восьми часов в день и в среднем сорока четырех часов в неделю. Однако статья 41 предусматривает, что предприятия с производственными характеристиками, которые не могут применять общую систему рабочего времени, могут применять другие методы труда и отдыха с одобрения отдела регулирования труда. |
| Испытательный срок | По трудовым договорам сроком более трех месяцев, но менее одного года испытательный срок не может превышать одного месяца; для трудовых договоров сроком более одного года, но менее трех лет испытательный срок не может превышать двух месяцев; по трудовым договорам на срок более трех лет или на неопределенный срок испытательный срок не может превышать шести месяцев. |
| Виды занятости | сотрудники, работающие полный рабочий день, сотрудники, работающие неполный рабочий день, командированные сотрудники и т. д. |
| Положение об отставке | Работник может расторгнуть трудовой договор, направив работодателю письменное уведомление за тридцать дней. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня в течение испытательного срока. |
| Трудовой договор | При установлении трудовых отношений должен быть заключен письменный трудовой договор. Трудовой договор должен содержать следующие пункты: имя, место жительства и законный представитель или основное лицо, ответственное за работодателя; имя, место жительства и идентификационный номер работника; срок трудового договора; содержание и место произведения; рабочее время и отпуск; вознаграждение; социальное страхование; охрана труда, условия труда и профилактика профессиональных вредностей; другие вопросы, которые должны быть включены в трудовой договор в порядке, установленном нормативными актами. |
Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.
Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.
Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.
Услуги помощника по жизни
Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.