веер-418650045

Чили

Вызовы и трудности, с которыми сталкиваются предприятия в ходе глобальной экспансии

  • Проблемы с рабочей визой
    Сложные процедуры и строгий контроль, с которыми сталкиваются иностранные сотрудники при подаче заявления на рабочую визу.
  • Трудности управления
    Проблемы управления межкультурными командами из-за языковых барьеров и культурных различий.
  • Высокие трудовые риски
    Возможные трудовые споры и нарушения договоров, которые могут возникнуть в процессе трудоустройства.
  • Трудности с наймом местного персонала
    Проблема поиска и привлечения подходящих специалистов на высококонкурентном рынке труда.
Страна Чили
Время работы Продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 45 часов. Ежедневная работа должна быть непрерывной и не должна превышать 10 часов.
Испытательный срок Продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 45 часов. Ежедневная работа должна быть непрерывной и не должна превышать 10 часов.
Виды занятости Испытательный срок в Чили проводится в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником, в течение которого работодатель оценивает качество работы работника и проводит аттестацию.
Положение об отставке Увольнение сотрудников Компанией в Чили:
В Чили работодатели имеют возможность свободно прекратить трудовые отношения с работниками. Однако работодатель должен продемонстрировать, что увольнение обосновано; кроме того, компании также обязаны по закону выплачивать выходное пособие.
Согласно закону, работники имеют право на уведомление за один месяц. В большинстве практических случаев это означает прямую выплату эквивалента месячной зарплаты в качестве оплаты за уведомление, а не требование от работника отработать этот период после получения уведомления об увольнении.
Трудовой договор В Чили занятость является гибкой, что позволяет работодателям устанавливать условия в контракте, сохраняя при этом минимальные льготы, защищенные трудовым законодательством в интересах работника, включая рабочее время, минимальную заработную плату, а также право на отпуск и праздничные дни. Обычно для внесения изменений в трудовой договор требуется согласие работника.

Глобальный набор персонала — это комплексный процесс, направленный на найм самых разных профессиональных талантов, включая руководителей, служащих и рабочих, через международные границы.

Глобальная занятость значительно снижает юридические риски и управленческие затраты для компаний, выходящих на международные рынки, одновременно повышая гибкость и эффективность трансграничного найма.

Услуги секретаря компании помогают зарубежным предприятиям создавать зрелые и надежные международные функциональные модули, эффективно снижая риски соблюдения требований при интернационализации.

Услуги помощника по жизни

Услуги Life Assistant помогут вам преодолеть языковые барьеры и культурные различия, а также сложные процедуры и строгий контроль, гарантируя вам беспрепятственное путешествие по всему миру.