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ExecutivoServiços de pesquisaem recrutamento global
Os serviços de busca de executivos em recrutamento global são um serviço especializado de recursos humanos voltado principalmente para empresas multinacionais
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Recrutamento Global
Serviço de recrutamento
Atendendo principalmente corporações multinacionais e empresas com necessidades de internacionalização, ajudando-as a encontrar, avaliar e apresentar talentos de gestão sênior, talentos profissionais e técnicos...
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Pesquisa de mercado
As empresas de headhunting geralmente realizam pesquisas de mercado aprofundadas com base nas necessidades específicas de seus clientes. -
Análise da Indústria
Inclui análise de cargos, busca de talentos, triagem inicial, agendamento de entrevistas, verificação de antecedentes, negociação salarial, orientação do processo de integração, entre outros
Análise de Trabalho
As empresas de headhunting geralmente realizam pesquisas de mercado aprofundadas...
Arranjo de Entrevista
Este método permite que as empresas simplifiquem os seus processos de recrutamento, reduzam custos e melhorem a qualidade do recrutamento.
Pesquisa de Talentos
As empresas muitas vezes utilizam plataformas de recrutamento profissional e agências de recrutamento para publicar vagas de emprego e selecionar talentos de alta qualidade que atendam às necessidades de desenvolvimento de negócios internacionais.
Triagem Preliminar
As empresas de headhunting geralmente encontram o candidato certo de acordo com as necessidades específicas do cliente por meio de pesquisas de mercado aprofundadas, análise do setor-alvo e extensa rede de candidatos.
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Recrutamento de colarinho branco
O recrutamento de colarinho branco refere-se às atividades de contratação transfronteiriças que visam especificamente talentos profissionais altamente qualificados e qualificados. Este tipo de recrutamento abrange principalmente áreas como gestão, tecnologia, investigação, finanças, direito, marketing, recursos humanos, etc., sendo o público-alvo indivíduos que possuam uma licenciatura ou superior, fortes conhecimentos e competências profissionais e sejam capazes de atuar em funções de tomada de decisão, gerenciais ou técnicas especializadas em empresas e instituições. -
Recrutamento de colarinho azul
O recrutamento de operários refere-se ao processo pelo qual as empresas ou organizações multinacionais procuram e contratam trabalhadores manuais qualificados em todo o mundo. Esta categoria de recrutamento visa indivíduos como técnicos qualificados, operadores de linhas de produção, trabalhadores de manutenção, trabalhadores da construção, operadores de logística, motoristas, trabalhadores agrícolas, etc., que normalmente possuem competências profissionais, mas podem não necessariamente ter qualificações académicas avançadas.
Terceirização de processos de recrutamento
RPO (Recruitment Process Outsourcing) refere-se à prática em que uma empresa confia parte ou todo o seu processo de recrutamento a um prestador de serviços terceirizado especializado de RPO, facilitando a aquisição eficiente de talentos....
E garantir a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas em diferentes regiões de países em escala global.
agência para contratação no exterior?
Quando você encontra um parceiro de negócios de RH que pode crescer com você, como a GlobalTouch cresceu conosco, isso lhe dá uma sensação de estabilidade. Isto é especialmente importante em uma empresa em crescimento dinâmico.
Emily Anne -Wilson
Nossa organização de empregadores profissionais (PEO) é uma solução de RH completa e econômica que assume tarefas de RH complicadas e demoradas, para que você possa se concentrar em seus negócios.
Roberto Baker -Hargrove
Quando você encontra um parceiro de negócios de RH que pode crescer com você, como a GlobalTouch cresceu conosco, isso lhe dá uma sensação de estabilidade. Isto é especialmente importante em uma empresa em crescimento dinâmico.
Emily Anne -Wilson
Principais perguntas frequentes sobre nós
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Quanto tempo levará para encontrar um candidato adequado?
Isso depende da complexidade do cargo e da concorrência na região. Geralmente, podemos começar a entrevistar candidatos adequados dentro de algumas semanas e concluir todo o processo de recrutamento em cerca de um mês. É claro que, para funções particularmente seniores ou altamente técnicas, pode demorar mais tempo. -
Como calcular os custos de recrutamento?
Nossos honorários são normalmente calculados como uma porcentagem do salário anual do candidato selecionado. A porcentagem exata varia dependendo do nível e dificuldade da posição. Também podemos oferecer orçamentos fixos de projetos, que dependerão das circunstâncias específicas. -
A qualidade dos candidatos pode ser garantida?
Temos um rigoroso processo de controle de qualidade que inclui verificações detalhadas de antecedentes, avaliações de habilidades e verificações de referências. Garantimos que os candidatos não apenas possuam as habilidades e a experiência necessárias, mas também se adaptem bem à sua cultura corporativa. -
E se o candidato não for adequado?
Se durante o período de estágio você descobrir que o candidato não é adequado para a função, reiniciaremos o processo de recrutamento para encontrar uma melhor opção. Normalmente, oferecemos um determinado período de garantia durante o qual podemos recrutar novamente para você gratuitamente. -
Quais são as etapas envolvidas no processo de recrutamento?
Nosso processo de recrutamento normalmente inclui uma análise de necessidades, anúncio de emprego, triagem de currículos, entrevistas iniciais, avaliações aprofundadas, verificação de antecedentes e recomendações finais. Trabalhamos em estreita colaboração com você para garantir que cada etapa esteja alinhada às suas expectativas. -
Como você responde às leis e regulamentos de diferentes países?
Contamos com uma equipe de consultores jurídicos familiarizados com as leis e regulamentos de diferentes países e regiões. Eles garantem que o processo de recrutamento cumpre integralmente os regulamentos locais e fornecem-lhe a orientação e o apoio jurídico necessários.
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Vamos encontrar a solução perfeita para o seu negócio.