| País | Emirados Árabes Unidos |
| Tempo de trabalho | ① Não mais que 8 horas por dia e 48 horas por semana. ② As horas de trabalho diárias para determinadas indústrias ou categorias de empregados podem ser aumentadas ou diminuídas de acordo com requisitos comerciais especiais, conforme prescrito pelo Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais. ③ O horário de trabalho padrão é reduzido durante o mês do Ramadã. |
| Liberdade condicional | De acordo com os regulamentos do Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais dos Emirados Árabes Unidos, a duração máxima do período probatório de um funcionário é de seis meses. O empregador só pode estipular período de estágio uma única vez para o mesmo empregado. Caso o colaborador conclua com êxito o período probatório e seja confirmado no cargo, o contrato entrará em vigor nos termos acordados.O tempo despendido no período probatório contará para o período de serviço do trabalhador junto do empregador. |
| Tipos de emprego | 1. Tempo Integral (Permanente): Os funcionários desta categoria trabalham em tempo integral exclusivamente para um único empregador. 2. Meio período: Esses funcionários trabalham um determinado número de horas ou dias para um ou mais empregadores. 3. Temporário: Os funcionários desta categoria são contratados por período determinado ou para realizar determinado tipo de tarefa, sendo a contratação encerrada após a conclusão da tarefa. |
| Regulamentos de demissão | 1. Rescisão do vínculo empregatício durante o período probatório: Requer aviso prévio de pelo menos 14 dias, ou 30 dias se o funcionário estiver ingressando em outra empresa nos Emirados Árabes Unidos.Além disso, o empregador reserva-se o direito de solicitar ao novo empregador o reembolso dos custos incorridos na contratação do trabalhador. 2. Cessação do vínculo empregatício durante o período formal de trabalho: Caso alguma das partes, o empregador ou o empregado, deseje rescindir o contrato, deverá ser feita notificação por escrito à outra parte com um prazo de antecedência não inferior a 30 dias e não superior a 90 dias. |
| Contrato de trabalho | A partir da data de entrada em vigor da nova Lei do Trabalho, em fevereiro de 2022, o único tipo de contrato de trabalho permitido é o contrato a termo.Os empregadores são obrigados a converter quaisquer contratos a termo existentes em contratos a termo certo até 31 de dezembro de 2023. |
Serviço de busca executiva
O serviço de busca de executivos é especializado em buscar e recomendar a alta administração ou talentos técnicos especializados para atender às necessidades de recursos humanos de alto nível das empresas.
Serviço de visto
O serviço de processamento de vistos auxilia indivíduos ou grupos na preparação e envio de pedidos de visto, garantindo um processo tranquilo e aumentando as chances de aprovação.
Recrutamento de colarinho azul
O serviço de recrutamento de operários concentra-se no recrutamento de trabalhadores envolvidos em trabalho manual ou em profissões qualificadas para atender às demandas de mão de obra em setores como manufatura e construção.
Serviço local
Os serviços locais abrangem diversas necessidades diárias, incluindo limpeza, manutenção, catering, viagens, etc., com o objetivo de facilitar a vida dos residentes.
Outro
Serviço de emprego, serviço administrativo, registo de empresas, arrendamento e venda de terrenos,