| País | Vietnã |
| Tempo de trabalho | Para funcionários com horários de trabalho fixos: Quando o horário de trabalho semanal for fixo, o tempo de trabalho diário não deverá exceder 10 horas, com um total não superior a 48 horas semanais. Se o horário diário de trabalho for fixo, o trabalho diário não poderá exceder 8 horas, acumulando-se não mais de 48 horas semanais. |
| Provação | O período probatório para cargos que exijam competências profissionais e técnicas avançadas ou superiores não deve exceder 60 dias, para funções com competências técnicas e profissionais geralmente exigidas não deve exceder 30 dias, e para todos os outros tipos de empregos, não deve exceder 6 dias. Durante o período probatório, o salário não deve ser inferior a 70% do salário normal pós-probatório (com implementação prática muitas vezes em 85%). Durante o período probatório, ambas as partes podem alterar e complementar os termos do contrato. Os trabalhadores com contrato de trabalho a termo certo inferior a um mês não estão sujeitos a período probatório. |
| Tipos de emprego | |
| Regulamentos de demissão | Para contratos por prazo indeterminado, aviso prévio de pelo menos 45 dias. Para contratos com duração entre 12 e 36 meses, aviso prévio de pelo menos 30 dias. Para contratos sazonais ou que exerçam trabalho a termo certo por menos de 12 meses, aviso prévio de pelo menos 3 dias. Período de notificação para demissão de funcionário: Para os trabalhadores com contrato de trabalho por tempo indeterminado, o prazo de pré-aviso é de 45 dias. Para quem tem contrato de trabalho a termo certo, o prazo de aviso prévio é de 30 dias de antecedência. Para os colaboradores com contratos sazonais ou por tarefa específica com duração inferior a 12 meses, o aviso prévio é de 3 dias úteis de antecedência. |
| Contrato de Trabalho | (1) Contrato de Duração Indefinida (IDC): Refere-se a um contrato em que nenhuma das partes especifica prazo ou data de rescisão. (2) Contrato por Prazo Determinado (FTC): Refere-se a um contrato com data de rescisão definida, que não excede 36 meses a partir da data de vigência do contrato. (3) Contrato Periódico (também conhecido como “Contrato Sazonal”): Duração inferior a 12 meses. No entanto, os contratos sazonais são exclusivamente para tarefas sazonais, salvo se a trabalhadora estiver: i) cumprindo obrigações de serviço militar, ii) em licença de maternidade, ou iii) temporariamente ausente por outros motivos especificados. |
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