| País | Emirados Árabes Unidos |
| Tempo de trabalho | ① Não mais que 8 horas por dia e 48 horas por semana. ② As horas de trabalho diárias para determinadas indústrias ou categorias de empregados podem ser aumentadas ou diminuídas de acordo com requisitos comerciais especiais, conforme prescrito pelo Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais. ③ O horário de trabalho padrão é reduzido durante o mês do Ramadã. |
| Provação | De acordo com os regulamentos do Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais dos Emirados Árabes Unidos, a duração máxima do período probatório de um funcionário é de seis meses. O empregador só pode estipular período de estágio uma única vez para o mesmo empregado. Caso o colaborador conclua com êxito o período probatório e seja confirmado no cargo, o contrato entrará em vigor nos termos acordados. O tempo despendido no período de estágio contará para o período de serviço do trabalhador junto do empregador. |
| Tipos de emprego | 1. Tempo Integral (Permanente): Os funcionários desta categoria trabalham em tempo integral exclusivamente para um único empregador. 2. Meio período: Esses funcionários trabalham um determinado número de horas ou dias para um ou mais empregadores. 3. Temporário: Os funcionários desta categoria são contratados por período determinado ou para realizar determinado tipo de tarefa, sendo a contratação encerrada após a conclusão da tarefa. |
| Regulamentos de demissão | 1. Rescisão do vínculo empregatício durante o período probatório: Requer aviso prévio de pelo menos 14 dias, ou 30 dias se o funcionário estiver ingressando em outra empresa nos Emirados Árabes Unidos. Além disso, o empregador reserva-se o direito de solicitar ao novo empregador o reembolso dos custos incorridos na contratação do trabalhador. 2. Cessação do vínculo empregatício durante o período formal de trabalho: Caso alguma das partes, o empregador ou o empregado, deseje rescindir o contrato, deverá ser feita notificação por escrito à outra parte com um prazo de antecedência não inferior a 30 dias e não superior a 90 dias. |
| Contrato de Trabalho | A partir da data de entrada em vigor da nova Lei do Trabalho, em fevereiro de 2022, o único tipo de contrato de trabalho permitido é o contrato a termo. Os empregadores são obrigados a converter quaisquer contratos a termo existentes em contratos a termo certo até 31 de dezembro de 2023. |
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