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as Filipinas

Desafios e dificuldades enfrentadas pelas empresas durante a expansão global

  • Desafios do visto de trabalho
    Os procedimentos complexos e o escrutínio rigoroso enfrentados pelos funcionários estrangeiros ao solicitarem vistos de trabalho.
  • Dificuldades de gestão
    Os desafios de gerenciar equipes interculturais devido a barreiras linguísticas e diferenças culturais.
  • Altos riscos trabalhistas
    Potenciais disputas trabalhistas e violações de contrato que podem surgir durante o processo de contratação.
  • Dificuldade em contratar pessoal local
    O desafio de encontrar e atrair talentos adequados num mercado de trabalho altamente competitivo.
País as Filipinas
Tempo de trabalho Os empregados que não trabalhem mais de 8 horas por dia ou 48 horas por semana deverão receber salários normais durante este período de trabalho.
Provação O período probatório para empregados de longa duração não deve exceder 6 meses.
Tipos de emprego O tipo de emprego nas Filipinas são empregados de longo prazo; Funcionários com prazo determinado; Funcionários relacionados ao projeto; Funcionários sazonais; Trabalhadores temporários.
Regulamentos de demissão O período de notificação varia dependendo do tempo que os funcionários serviram aos seus empregadores:
(1) Serviço do funcionário ≤ dois anos, aviso prévio de 4 semanas
(2) Serviço do funcionário por 2 a 5 anos com aviso prévio de 6 semanas
(3) Serviço do funcionário>5 anos, com aviso prévio de 8 semanas.
2. Prazo de aviso prévio para demissão de funcionário
Os funcionários devem enviar um aviso de demissão ao empregador com 30 dias de antecedência.
Contrato de Trabalho O contrato de trabalho incluirá o seguinte conteúdo:
(1) Tipo de emprego
(2) Salário mínimo
(3) Seguro social e seguro obrigatório
(4) Período probatório
(5) Período de Notificação de Renúncia
(6) Outras políticas de bem-estar da empresa - às vezes isso será explicado no manual do funcionário

O recrutamento global é um processo abrangente que visa contratar uma gama diversificada de talentos profissionais, incluindo executivos, profissionais administrativos e operários, através das fronteiras internacionais.

O emprego global reduz significativamente os riscos legais e os custos de gestão para as empresas que entram nos mercados internacionais, ao mesmo tempo que aumenta a flexibilidade e a eficiência do recrutamento transfronteiriço.

Os serviços de secretário de empresa auxiliam empresas estrangeiras no estabelecimento de módulos funcionais internacionais maduros e robustos, reduzindo efetivamente os riscos de conformidade na internacionalização.

Serviços de assistente de vida

Os serviços de assistência vitalícia ajudam você a superar barreiras linguísticas e diferenças culturais, bem como procedimentos complexos e escrutínio rigoroso, garantindo uma jornada global tranquila para você.