| País | Tailândia |
| Tempo de trabalho | A Tailândia pratica uma semana de trabalho de seis dias, com jornada máxima de trabalho não superior a 8 horas por dia ou 48 horas por semana. Para trabalhos considerados prejudiciais à saúde, a jornada diária de trabalho é limitada a 7 horas ou 42 horas semanais. |
| Provação | A lei tailandesa não especifica um número mínimo de dias para um período probatório, mas é prática comum que os empregadores tailandeses estabeleçam períodos probatórios em 119 dias ou menos. Isso porque, se o vínculo empregatício durar menos de 120 dias, não será exigida verba rescisória na demissão do empregado. |
| Tipos de emprego | Na Tailândia, os tipos de emprego incluem trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial, sazonais, informais, temporários e contratados; com emprego contínuo superior a 2 anos sendo considerado como emprego permanente. |
| Regulamentos de demissão | 1. A sociedade não tolera demissões arbitrárias; na prática, eles devem ser tratados com o máximo cuidado. 2. Caso o empregador ou o trabalhador pretendam rescindir o contrato de trabalho, deve ser comunicado por escrito à outra parte, o que pode ser feito durante o pagamento do salário ou antes dele, visando a celebração do contrato até próximo período processado na folha de pagamento. 3. Se o aviso de despedimento for dado após o dia do vencimento, o prazo de pré-aviso é alargado para dois meses. |
| Contrato de Trabalho | Embora um formulário escrito para contratos de trabalho não seja obrigatório, é aconselhável que empregadores e empregados celebrem um acordo escrito que inclua as seguintes disposições: - Remuneração (Salário) - Período de pagamento (Frequência de pagamento de salário) - Férias anuais e outros tipos de direito a férias - Prazo de aviso prévio necessário para rescisão do vínculo empregatício |
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