| País | Arábia Saudita |
| Tempo de trabalho | A jornada de trabalho é de 48 horas semanais, não excedendo 8 horas diárias. Durante os últimos 10 dias do mês, a jornada de trabalho não poderá exceder 6 horas. Além disso, deve haver pelo menos um dia de folga por semana. |
| Provação | Não mais que três meses. |
| Tipos de emprego | Os tipos de emprego incluem principalmente emprego direto e despacho de mão de obra |
| Regulamentos de demissão | De acordo com a legislação trabalhista saudita, os empregadores podem demitir funcionários nas seguintes situações: 1. Os funcionários violam gravemente os regulamentos da empresa; 2. Os colaboradores não podem continuar a trabalhar por motivos de saúde; 3. A situação económica da empresa é má e exige despedimentos. Se o empregador demitir um empregado, deverá avisá-lo com 30 dias de antecedência e pagar um mês de salário como verba rescisória. |
| Contrato de Trabalho | O contrato deverá incluir pelo menos o seguinte conteúdo: Informações detalhadas de ambas as partes (nome, endereço, dados de contato); Cargo, descrição do cargo e local de trabalho; Prazo de trabalho e período probatório; Detalhes de salário, benefícios e seguros; Horário de trabalho e regime de descanso; Condições e procedimentos de rescisão. |
O recrutamento global é um processo abrangente que visa contratar uma gama diversificada de talentos profissionais, incluindo executivos, profissionais administrativos e operários, através das fronteiras internacionais.
O emprego global reduz significativamente os riscos legais e os custos de gestão para as empresas que entram nos mercados internacionais, ao mesmo tempo que aumenta a flexibilidade e a eficiência do recrutamento transfronteiriço.
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