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Malásia

Desafios e dificuldades enfrentadas pelas empresas durante a expansão global

  • Desafios do visto de trabalho
    Os procedimentos complexos e o escrutínio rigoroso enfrentados pelos funcionários estrangeiros ao solicitarem vistos de trabalho.
  • Dificuldades de gestão
    Os desafios de gerenciar equipes interculturais devido a barreiras linguísticas e diferenças culturais.
  • Altos riscos trabalhistas
    Potenciais disputas trabalhistas e violações de contrato que podem surgir durante o processo de contratação.
  • Dificuldade em contratar pessoal local
    O desafio de encontrar e atrair talentos adequados num mercado de trabalho altamente competitivo.
País Malásia
Tempo de trabalho Trabalhe continuamente por 8 horas por dia ou não continuamente por 10 horas por dia.
A partir de 1º de setembro de 2022, a jornada máxima de trabalho semanal não poderá ultrapassar 45 horas.
Provação Não existem leis e regulamentos relevantes, mas geralmente são 3 meses. Os empregadores podem prolongar o período probatório de forma adequada para confirmar se são adequados para o cargo. O período probatório no mercado geral é de 6 meses.
Tipos de emprego Os tipos de emprego na Malásia são empregados em tempo integral, meio período, sazonais e temporários.
Regulamentos de demissão Os empregadores podem demitir funcionários em caso de mau desempenho, impacto adverso nos negócios da empresa ou divulgação de segredos da empresa.
2. Período de Notificação de Renúncia:
Funcionários com período de serviço inferior a 2 anos receberão um aviso prévio de 4 semanas.
Período de serviço do funcionário entre 2 a 5 anos, com aviso prévio de 6 semanas.
Funcionários com período de serviço superior a 5 anos receberão um aviso prévio de 8 semanas.
Contrato de Trabalho obrigada a celebrar um contrato de trabalho escrito, que deverá incluir o seguinte conteúdo:
Tipo de emprego
Escopo de trabalho
Bem-estar e benefícios
Aviso de renúncia
aposentar
Cláusula de confidencialidade
Transferência de relações trabalhistas

O recrutamento global é um processo abrangente que visa contratar uma gama diversificada de talentos profissionais, incluindo executivos, profissionais administrativos e operários, através das fronteiras internacionais.

O emprego global reduz significativamente os riscos legais e os custos de gestão para as empresas que entram nos mercados internacionais, ao mesmo tempo que aumenta a flexibilidade e a eficiência do recrutamento transfronteiriço.

Os serviços de secretário de empresa auxiliam empresas estrangeiras no estabelecimento de módulos funcionais internacionais maduros e robustos, reduzindo efetivamente os riscos de conformidade na internacionalização.

Serviços de gerenciamento de vida

Os serviços de assistência vitalícia ajudam você a superar barreiras linguísticas e diferenças culturais, bem como procedimentos complexos e escrutínio rigoroso, garantindo uma jornada global tranquila para você.