| País | Alemanha |
| Tempo de trabalho | A semana de trabalho padrão costuma ser de 35 a 40 horas, sendo o horário mais comum 5 dias por semana, 7 a 8 horas por dia, incluindo intervalo para almoço. Os funcionários podem trabalhar no máximo 48 horas por semana |
| Provação | Na Alemanha, o período probatório é normalmente de 6 meses. Durante o período probatório, o empregador pode rescindir o contrato a qualquer momento, sem indicação do motivo. No entanto, se a rescisão do contrato se dever a discriminação ou outro comportamento ilegal, o empregador poderá enfrentar uma acção judicial. |
| Tipos de emprego | Existem principalmente várias formas de emprego em tempo integral, meio período, temporário, sazonal, estágio e freelance |
| Regulamentos de demissão | Na Alemanha, a rescisão de contratos deve seguir procedimentos rigorosos. Se um empregador quiser demitir um funcionário, deverá ser fornecida uma notificação por escrito e deve haver um motivo válido. Esses motivos podem incluir mau desempenho dos funcionários, má situação financeira da empresa ou reestruturação da empresa. Além disso, a Alemanha também estabelece um período de aviso prévio para os funcionários, que é determinado pelo tempo que trabalham na empresa. Se um funcionário desejar se demitir, deverá ser fornecido um aviso por escrito e o período de notificação de rescisão deverá ser respeitado. Caso os funcionários não cumpram o prazo de notificação, poderão sofrer multas. |
| Contrato de Trabalho | 1. Responsabilidades e cargos profissionais 2. Salários e Benefícios 3. Horário de trabalho e licenças 4. Período probatório 5. Condições e Procedimentos para Rescisão do Contrato Os contratos de trabalho na Alemanha são geralmente assinados por escrito e devem ser assinados antes que os funcionários comecem a trabalhar. Além disso, a legislação trabalhista alemã estipula que os funcionários devem receber um contrato por escrito no prazo de um mês após ingressarem na empresa. |
O recrutamento global é um processo abrangente que visa contratar uma gama diversificada de talentos profissionais, incluindo executivos, profissionais administrativos e operários, através das fronteiras internacionais.
O emprego global reduz significativamente os riscos legais e os custos de gestão para as empresas que entram nos mercados internacionais, ao mesmo tempo que aumenta a flexibilidade e a eficiência do recrutamento transfronteiriço.
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